Pop marketing - digital blog

В переработках нет никакого креатива — некоторые руководители просят сотрудников стирать им обувь: юзеры поделились самыми отлетевшими просьбами от начальников 😳

Годы идут, технологии развиваются, а оправдания остаются всё те же 😁

Из учебников можно сделать себе тиктоковскую ленту: стартап ScrollEd выкатил приложение, которое превращает скучные документы в интерактивный скроллинг. Туда можно загрузить обычный PDF или целый учебник, а ИИ сам разобьёт его на короткие фрагменты. В ленте материал появляется в виде текста, сгенерированного видео или аудио, а иногда — интерактивных заданий. Свайп вверх открывает новую тему, свайп в сторону позволяет глубже разобраться в текущей, а в конце блока появляется небольшой тест. Создатели говорят, что специально не хотят превращать образование в ещё один бесконечный скролл. Их логика обратная: короткий ролик должен не удерживать человека внутри приложения, а заинтересовать и подтолкнуть к поиску более подробного объяснения. Поэтому углубиться в тему должно быть так же просто, как свайпнуть на следующее видео ✏️

Главная разница между собеседованиями, где в одном месте предлагают хорошую зарплату и полный соцпакет, а в другом — двадцать рублей и нервный срыв в качестве премии 🤔

Поводами для увольнения в тот же день могут быть не какие-то серьезные ошибки, а состояние здоровья и внешность: юзеры поделились своими историями, как лишались работы буквально за несколько секунд 😔

CEO теперь назначают себе профессиональных специалистов по спорам: глава приложения RiseGuide нанял сотрудника, который прожаривает все его решения. Изначально он столкнулся с проблемой, что чем выше поднимался по карьерной лестнице, тем меньше людей готовы сказать, что что-то идёт не так. Так что CEO принципиально стал нанимать людей, готовых поставить под сомнения его слова. Например, креативного продюсера он принял в штата после того, как женщина 45 минут задавала ему неудобные вопросы. Но самое интересное — совет директоров. Глава компании специально выбрал туда человека, который должен был не соглашаться с ним, пока один из них не сможет доказать свою правоту. В какой-то момент CEO предложил утроить рост компании и вдвое увеличить команду. Член совета спросил: «А почему вы считаете это амбициозной целью?», и предложил идею в два раза мощнее. Так что на собеседованиях не обязательно соглашаться со всем, что говорит потенциальный босс. Возможно, в вас он хочет найти себе оппонента 😏

«Получай за свою депрессию зарплату»: перестаём хандрить в нерабочее время 🧠

POIZON теперь доступен в Телеграм — вышло мини-приложение border, через которое можно заказать оригинальные вещи с китайского маркетплейса прямо в мессенджере. Внутри каталог POIZON с брендовой одеждой, обувью и аксессуарами по выгодным ценам — товары доступны напрямую, без посредников, наценок и дополнительных комиссий. При этом доставка самолетом из Китая занимает от 5 дней, это рекордно низкие сроки. Устраиваем шоппинг-терапию — здесь.

Ну теперь-то точно получится найти хороший оффер 🙏