Pop marketing - digital blog

Специалисты по безопасности уходят из ИИ-гигантов из-за того, что те «играют с нашими жизнями»: компании понимают, какую угрозу создают, но при этом только наращивают темп развития, чтобы конкурировать. Самый последний такой пример — исследователь Anthropic Джейкоб Коксон, который заявил, что и Anthropic, и OpenAI гонятся за самосовершенствующимся сверхинтеллектом, закрывая глаза на все риски. Он также обвинил обе лаборатории в недостаточной прозрачности и написал, что люди, которые создают ИИ, всерьёз допускают сценарий, при котором технология может стать смертельной угрозой уже к концу десятилетия. Вот и повод для сегодняшней перманентной тревоги ☕️

Учимся опаздывать на работу, соблюдая этикет: запоминаем советы, как сделать так, чтобы коллеги ненавидели вас еще больше ✏️

Meta* дропнула ИИ-агента по имени Muse, который может выполнять запросы пользователей практически от начала до конца: от заполнения форм и отправки писем до бронирования путешествий, онлайн-покупок и полноценных переговоров. В отличие от обычного чат-бота, ему достаточно поставить задачу — дальше он сам открывает сайты, ищет нужное и выполняет действия. Muse может подключаться к почте, календарю, покупкам и другим сервисам, а также помнить предпочтения юзера. Например, сохранённый в Instagram* рецепт он может самостоятельно превратить в список продуктов или меню для семейной встречи. Аудитория, кстати, без восторга приняла новинку. Под постом Моссери с анонсом агента куча комментариев о том, что это функция, о которой никто не просил, а в Instagram* и полно нерешенных куча проблем. * — компания признана экстремистской в РФ

Дуолинго теперь модный бренд: зелёная сова дропнула «Фонетическую» коллекцию одежды. Надеюсь, купить можно будет за количество дней ударного режима в приложении 😂

Вот и мы дошли до использования этой мегалегенды из детства 😂

Возвращение к бывшим — главный корпоративный тренд: компании активно набирают «бумерангов» — сотрудников, которые уже когда-то то ушли от них. Работает это, естественно, с теми, кто покинул свой пост без скандалов и после накопления хорошего стажа. Их компании встречают с радостью, поскольку таких людей не нужно заново обучать процессам и посвящать во все нюансы. Так что многие руководители отпускают сотрудников погулять по рынку, набрать новых навыков и через год-другой оказаться ещё более ценным кандидатом. В Simpro прямо считают, что иногда выгоднее отпустить сильного человека, чем удерживать его любой ценой: он попробует что-то новое, а потом ему можно предложить вернуться. Еще один неочевидный плюсс такого камбэка в том, что возвращенцы становятся живой рекламой работодателя и могут отговорить других сильных коллег уходить 🧠

Аккаунт на OnlyFans — это тоже портфельная карьера: из-за кризиса на рынке труда зумеры снимают стигму со способов заработка, которые осуждаются другими поколениями. Так что расписание, где сначала ты идешь на завод, а потом делаешь контент для подобной платформы — это уже не мем, а реальность поколения Z 😔

Газпром Арена начала искать персонал для концертов Канье в октябре, пишут СМИ. Стадиону требуются стюарды, хостес и сотрудники кейтеринга. Будут ли опровергающие посты? Наблюдаем 🤔

Рынок труда рушит все детские мечты 😭