🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
В процессе развития любой группы (рабочей, семейной, учебной и т.д) могут возникать различные роли, которые участники принимают на себя. Вот некоторые примеры ролей, которые как правило появляются в любой группе:
🗣 Лидер:
Формальный лидер: обычно это человек, наделенный полномочиями и властью, принимающий решения, влияющие на группу. В рабочей группе - это руководитель, в обучающей / преподаватель, ведущий - в терапевтической группе.
Неформальный лидер: один из участников может взять на себя роль лидера, оказывая значительное влияние на динамику группы. Это может быть связано с его личными качествами или бессознательной потребностью быть признанным и значимым.
👺 Скептик (или "Адвокат дьявола"):
Этот участник часто выражает сомнения и критикует предложенные идеи и методы. Анализ может показать, что такая роль выполняет защитную функцию, помогая участнику справляться с внутренними страхами и неуверенностью.
🤗 Поддерживающий (или "Мать группы"):
Человек в этой роли проявляет заботу и поддержку по отношению к другим участникам. Это может отражать его собственные потребности в признании и принятии, а также попытку восполнить дефицит эмоциональной поддержки из прошлого опыта. Такой участник часто забывает о своих потребностях или проецирует их на других.
🙊 Молчун:
Тот, кто редко вступает в обсуждения, может использовать молчание как защитный механизм. За этим поведением могут стоять глубокие чувства страха отвержения или неуверенности в своих силах.
🐐 Козёл отпущения:
Иногда группа бессознательно назначает одного из участников "виноватым" за все неудачи и конфликты. Это может быть связано с переносом собственных внутренних конфликтов на другого человека. Такая роль может разрушительно влиять на самооценку участника, но также предоставляет возможность для глубокого самопознания и проработки личных проблем.