🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как убедить начальника в своей продуктивности
Даже если за последние полгода вы не спасли мир, не выступили с прорывным докладом и не сделали ничего выдающегося. Главное, как об этом рассказывать
Поможет эффект фрейминга — когнитивное искажение, из-за которого форма подачи влияет на восприятие сильнее, чем сами факты
Например:
HR говорит, что у вас 90% шансов получить повышение (звучит круто, правда?)
А если тот же HR скажет: «шанс 10%, что вас уволят через полгода», то это уже пугает (хотя факта про повышение не отменяет)
Люди склонны избегать потерь и выбирать выгоду. Держим это в голове и подаём фейлы как величайшие успехи:
❌ Я случайно всё сломал
✅ Я выявил уязвимость, которую никто другой не заметил
❌ Я переделывал задачу три раза
✅ Я провёл три итерации по улучшению качества продукта, следуя agile-подходу
❌ Я сорвал срок
✅ Я поставил качество выше скорости, потому что мне не всё равно
❌ Я проспал утренний созвон
✅ Я оптимизировал свой график под пиковую продуктивность
Берите на заметку. Потому что с такими формулировочками любой начальник решит, что перед ним работник месяца🧠