🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
👤 Почему пока не все готовы платить за благополучие в ДМС?
Страховщики активно развивают свои well-being направления, но массовыми внутри программ ДМС стали только бонусные опции.
Почему так происходит? Всё дело, как обычно, в бюджете. На рынке четко вырисовываются два сценария:
1️⃣Целевого бюджета на well-being нет
Компании ограничиваются бонусными опциями от страховщика в рамках ДМС. А еще это отличный (и бесплатный) старт для тех, кто только начинает выстраивать well-being пакет. Подробнее о бонусных well-being опциях в ДМС — в нашем исследовании.
2️⃣Есть выделенный бюджет на well-being
Здесь компании чаще идут к профильным well-being провайдерам. Для одних компаний – это уверенность в том, что специализированный поставщик обладает большей экспертизой и гибкостью, а качеством сервиса с ним управлять проще, чем в рамках ДМС. Для других — в большей степени требование закупочных процедур.
🔸Но у страховых решений есть свои преимущества, о которых часто забывают:
• Данные. У страховщика уже есть история здоровья коллектива и он может предложить точечные well-being решения для разных групп ваших сотрудников.
• Единое окно. Один договор, одна точка контакта и, что важно для бизнеса, возможность оптимизации налоговой нагрузки.
Страховщикам еще предстоит доказать свою состоятельность как провайдеров «благополучных» решений.
✅ Выбор между страховым и внешним well-being-провайдером — это всегда уравнение с несколькими неизвестными. Мы помогаем бизнесу найти в нем верное решение: подбираем модель и поставщика, которые решат ваши задачи, впишутся в бюджет и пройдут закупочные процедуры.
#исследование #well_being