🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
👤 Почему важно работать в тандеме?
В прошлом посте мы обсуждали, как стресс из-за финансов, внедрение ИИ без обучения и когнитивная перегрузка складываются в серьезные бизнес-риски.
🔸Но как компании вовремя замечать эти угрозы? Проблема, на которую в частности указывает Marsh в People Risk 2026: большинство компаний смотрят на эти проблемы разрозненно. А нужно бороться с ними совместными усилиями на уровне HR- и риск-департаментов.
Границы между HR-рисками и бизнес-рисками стираются. Дефицит кадров, выгорание, низкая киберграмотность влияют на устойчивость всей компании и выходят далеко за пределы компетенции HR.
➡️Пример: HR видит вовлеченность и выгорание. Риск-менеджер видит киберугрозы и финансовые потери. Только накладывая эти данные друг на друга, можно понять реальную картину. Например, выявить, что выгорание в конкретном отделе напрямую ведет к росту ошибок в работе с персональными данными.
✅ Будущее — за кросс-функциональными командами.
Только так HR-департамент и департамент управления рисками смогут быстро реагировать на проблемы и даже предотвращать их: от пересмотра программ финансовой грамотности до изменения процессов внедрения новых IT-инструментов.
#исследование #well_being
