Road to IT - Training

Про Ozon Не раз упоминал, что резюме у меня всегда открыто. Я часто его обновляю актуальными достижениями и время от времени держу скилл в тонусе, проходя собесы в интересные мне компании. Но на этот раз все настолько закрутилось, что отказывать я просто не имел права. Screen Interview (1/4) После скрининга с HR, на котором мы буднично обсудили опыт, стек технологий и условия работы меня пригласили на первый этап. Это 30-минутное общение с теоретическими вопросами и с одним заданием на лайвкодинг. Так называемый пробник перед базированным тех собесом на два часа. Вопросы были несложные, на базовый JS и TS, но с элементами подвоха и попытками углубиться. Собес мне понравился своей атмосферой и дружелюбностью собеседующих. Coding Skill (2/4) Сразу после первого этапа я получил приглашение на второй. Предварительно выяснил, что нужно готовиться к лайвкодингу, алгоритмам и продвинутым вопросам по языку и фреймворку. Выделил себе несколько дней на прохождение старого доброго CodeWars, но, честно говоря, лучше бы просто отдохнул. В один момент показалось, что я перегрузил мозг нетривиальными решениями, в то время как ответ на задачу на собесе просто лежал на поверхности. На деле оказалось, что никаких алгоритмов не было, а были всего лишь задачи по прикладному JS (мемоизация, замыкание, промисы, типизация полифилла, работа с DOM и т.д.). В целом, я держался прилично, но и не сказать, что задачи были душные. Бывало и похуже, особенно на собесах на вилку до 200к =). Вопросы задавали те же ребята, с которыми мы отлично сметчились еще на первом этапе. Behavioral Interview (3/4) На этот этап меня также пригласили сразу после собеса, дав понять, что это преоффер. Разговор с тим лидом команды на час. Честно говоря, для меня - самый сложный этап из всех. На вопросы этого этапа нет правильных ответов. Здесь просто нужно быть классным собеседником с интересным опытом. Вопросы из серии чем искренне гордишься, про конфликты с коллегами, упавший прод по твоей вине и как найти выход из какой-нибудь трудной ситуации. Бонусом также были вопросы на тему дизайн-систем, проектирования и паттернов на фронте. Здесь, по мнению лида, у меня тоже все было ок. Все таки поработать в разных проектах с абсолютно противоположными процессами - супер отличный опыт на таких интервью. Offer Presentation (4/4) Самый приятный этап, на котором ты знакомишься с суммой и бенефитами от компании. Все та же удаленка, расширенный ДМС, спорт, различные скидки, плюшки и т.д. И что самое главное, возможность расти каждые полгода по итогам перфоманс ревью. Также на этом этапе можешь позадавать любые вопросы и более подробно познакомиться с процессами. После недели размышлений и переговоров, я принял оффер. Таким образом закрываю пункт из целей на год: 🔜 Увеличить текущий доход в 1.5 раза Искренне рад, что все успешно сложилось, ведь в глубине души сидела маленькая мечта поработать в бигтехе с особенной культурой разработки. Продолжаю идти семимильными шагами вверх по IT лестнице. На этот раз планирую зафиксироваться в компании надолго, ведь теперь появилось больше пространства для внутреннего роста. С нетерпением ожидаю новых вызовов и достижений. Работаем! 🚀