🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🏠 «Работа из дома» ≠ «дистанционная работа»: путаница в договоре может стоить компании тысячи леев
Многие работодатели в Румынии считают, что достаточно просто написать в договоре «сотрудник работает из дома» — но если сотрудник использует компьютер, телефон или другую технику для выполнения задач, это уже другой правовой режим со своими обязательными условиями. Ошибка в оформлении напрямую ведёт к штрафам.
‼️ В чём разница:
▪️ «Работа на дому» (ст. 108-110 Трудового кодекса) — сотрудник работает исключительно по месту жительства, график работы устанавливает сам сотрудник ▪️ «Дистанционная работа» (Закон №81/2018) — сотрудник работает в любом месте вне офиса работодателя, используя ИТ-средства (компьютер, ноутбук, планшет, смартфон), график согласуется с работодателем
▪️ Ключевой момент: если сотрудник для работы из дома использует технику — по закону это уже дистанционная работа, а не просто «работа на дому», даже если в договоре написано иначе
❕ Обязательные элементы договора о дистанционной работе — и штрафы за их отсутствие:
▪️ Явное указание, что сотрудник работает в дистанционном режиме — отсутствие этого пункта карается штрафом 10 000 леев за каждого сотрудника
▪️ Отсутствие любого из остальных обязательных элементов (дни работы в офисе, порядок контроля, учёт часов, покрытие расходов, защита персональных данных, меры против изоляции сотрудника, ответственность по охране труда) — штраф 5 000 леев
▪️ Нарушение конкретных обязательств работодателя по охране труда для дистанционных сотрудников (безопасное оборудование, обучение по работе с экраном) — штраф 2 000 леев
Последствия для бизнеса в Румынии:
Штрафы применяются за каждого сотрудника отдельно -то есть для компании с несколькими удалёнными сотрудниками и типовым, но некорректно оформленным договором сумма быстро складывается в серьёзные потери. Особенно рискуют компании, которые в 2020-2021 годах формально прописали «работу из дома» без учёта того, что сотрудники по факту работают через ИТ-средства — с точки зрения закона это уже дистанционная работа, требующая отдельного набора условий в договоре.
Отдельный момент — обязанность работодателя обеспечивать, чтобы дистанционный сотрудник не был изолирован от коллектива (например, через регулярные видеоконференции или встречи в офисе) — этот пункт часто упускают из виду при составлении договоров.
Что учесть предпринимателю: ✅ Проверьте трудовые договоры удалённых сотрудников — явно ли в них указан именно дистанционный режим работы, если сотрудник использует технику для работы ✅ Убедитесь, что в договоре прописаны все обязательные элементы: график присутствия в офисе, способ контроля, учёт часов, покрытие расходов, защита данных, меры против изоляции сотрудника
Источник
Если у вас есть сотрудники, работающие удалённо, и вы хотите проверить корректность оформления трудовых договоров — обратитесь за финансово-юридической консультацией
☎️ +40751900738
Много интересного ты найдешь тут ⤵️
💬 Чат Telegram | 📱 Facebook | 📹 Instagram | 📹 YouTube
#дистанционнаяработа #трудовоеправо #businessunity