🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
С 1 октября 2026 платформы ограничат работу на одного заказчика 60 часами в месяц
С 1 октября вступает в силу закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «О платформенной экономике в Российской Федерации». Вместе с ним начинает работать постановление Правительства от 19.06.2026 № 760, которое вводит критерий систематичности и продолжительности работ по пункту 5 части 1 статьи 17 этого закона работы самозанятого на одного заказчика.
Как это устроено:
Если исполнитель через посредническую цифровую платформу отрабатывает более 60 часов в месяц на одного и того же заказчика, и так шесть календарных месяцев подряд, платформа обязана ограничить передачу заказов между этой парой «заказчик — исполнитель».
Один или два месяца превышения ни к чему не приводят. Считаются именно шесть месяцев подряд.
Ограничение действует с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года.
Зачем это сделали Логика законодателя простая: если человек стабильно, месяц за месяцем, отдаёт одному заказчику фактически рабочий график, это уже не разовая услуга, а признак трудовых отношений. В этом случае отношения нужно оформлять трудовым договором, а заказчику — платить НДФЛ и страховые взносы.
Важное уточнение Правило касается только работы через посреднические цифровые платформы. Прямые договоры между заказчиком и самозанятым, заключённые вне платформы, под это ограничение не подпадают.
Что делать самозанятому:
Не завязывать весь доход на одного заказчика на платформе. Двух-трёх постоянных заказчиков достаточно, чтобы критерий не сработал.
Отслеживать часы в личном кабинете платформы — операторы обязаны раскрывать правила расчётов и уведомлять об изменении условий.
Если сотрудничество действительно постоянное и объёмное, честнее обсудить с заказчиком прямой договор или трудоустройство, чем ждать блокировки заказов в разгар сезона.
Что делать заказчику Пересчитать, сколько часов у вас выбирают ключевые исполнители на платформе. Если кто-то из них подходит к 60 часам ежемесячно, до октября стоит решить, что с этим делать: перераспределить объём, вывести сотрудничество из платформы в прямой договор или оформить человека в штат.