Самозанятые - легальный труд

Правила оформления договора Документооборот с самозанятым начинается с составления и заключения договора. В нем закрепляют требования к предмету договора, права и обязанности сторон, порядок расчетов и ответственность. Если услуга исполняется немедленно при заключении договора, то его заключение в письменной форме не требуется. Достаточно устной договоренности. Уплата заказчиком вознаграждения за оказанные услуги и выдача чека самозанятым на данную сумму выступают подтверждением факта заключения договора (письмо ФНС от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@). Во всех остальных случаях письменный договор нужно оформить. С самозанятым заключают гражданско-правовой договор. В нем нужно учесть ряд важных моментов. Исключите признаки трудового договора: - Сторонами сотрудничества выступают «Заказчик» и «Исполнитель», а не «Работодатель» и «Работник». - Исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому режиму компании и самостоятельно распоряжается своим временем. - Самозанятый может привлекать к выполнению задач третьих лиц с вашего письменного согласия. - Исполнитель не принимает участия в непрерывном рабочем процессе. Предметом договора выступает конкретная услуга. - Исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. Нельзя предусматривать премии, штрафы, отпускные, компенсации за еду, бензин или за другие расходы. В договоре можно предусмотреть повышающие и понижающие коэффициенты. Пропишите предмет договора: - Если планируете продолжительное сотрудничество — заключите рамочный договор и укажите, какие услуги исполнитель будет вам оказывать и как он будет получать задания. - Если договор на конкретную услугу — подробно пропишите, что нужно сделать, объем работ, этапы выполнения, сроки и другие нюансы. Пропишите обязанности исполнителя: - сообщить заказчику о снятии с учета в качестве плательщика НПД или об утрате статуса самозанятого в течение суток; - выдать чек в течение трех дней после получения оплаты; - выплатить заказчику компенсацию за невыполнение оговоренных договором обязанностей.