🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
🔖Предстоящие большие изменения в иммиграции США: Что важно знать инвесторам, IT-специалистам и студентам
Власти США опубликовали масштабные планы по реформе ключевых иммиграционных программ на следующие несколько лет. Вот главное, что нужно понимать, даже если вы не юрист.
Коротко о главном:
Новые правила затронут почти всех: от студентов и высокооплачиваемых IT-специалистов до инвесторов по программе EB-5. Большинство изменений — пока только проекты, и до их принятия пройдет не один месяц обсуждений. Но готовиться и следить за новостями стоит уже сейчас.
🔍 А теперь подробнее по категориям:
💻 Для IT-специалистов и работников по визе H-1B:
1. Реформы соответствия критериям и соблюдения требований (Запланировано на декабрь 2025):
Власти хотят ужесточить правила игры для работодателей, чтобы бороться с злоупотреблениями и гарантировать, что визы H-1B получают наиболее квалифицированные специалисты, а не используются для замены американских работников более дешевой рабочей силой.
Ужесточение контроля работодателей:
Усиление контроля над нарушителями: ввод дополнительного уровня проверок для "проблемных" работодателей. Их заявки будут рассматриваться дольше и тщательнее, с большей вероятностью запросов дополнительных доказательств (RFEs) и отказов.
Дополнительные требования к трудоустройству через третьих лиц: усложняется процесс трудоустройства сотрудников в сторонние компании (третьи лица).
Сужение круга работодателей без квоты: Ежегодно существует квота (лимит) на количество виз H-1B, но некоторые работодатели (например, университеты, некоммерческие исследовательские организации) от этого лимита освобождены. Планируется ужесточить определение таких организаций - меньше компаний смогут претендовать на освобождение от квоты, и больше заявок будет проходить через конкурсный отбор.
2. Процесс отбора на основе уровня заработной платы:
Сейчас визы H-1B распределяются путем случайной лотереи среди всех зарегистрированных заявок. Если заявок больше, чем доступных виз (а так бывает всегда), все имеют равный шанс, независимо от предлагаемой зарплаты, образования или профессии.
В будущем заявки будут "взвешиваться" (ранжироваться) не случайным образом, а в зависимости от того, насколько предлагаемая зарплата соответствует официальным уровням заработной платы (OEWS) Министерства труда (DOL) для данной профессии в конкретном регионе. Заявки, где зарплата соответствует Уровню IV (самый высокий), будут иметь наивысший приоритет и отбираться первыми. Затем Уровень III, II и, наконец, Уровень I (начальный уровень)
📖 Для иностранных студентов (F-1):
OPT под угрозой: Министерство внутренней безопасности (DHS) также планирует ограничить возможности для иностранных студентов работать в США во время и после учебы по визе F-1 для программ OPT (работа после учебы) и STEM OPT (удлиненная виза для выпускников технических специальностей). Это может сильно ударить по планам тысяч студентов, надеющихся получить опыт работы в США.
📁 Для тех, кто хочет грин-карты (EB-1, EB-2, EB-3):
Новые трактовки правил (запланировано на январь 2026): Пересмотр концепции «добросовестного предложения работы» (Bona Fide Job Offer). USCIS может начать требовать гораздо больше доказательств того, что вакансия реальная, а не создана специально под конкретного иностранца ради получения грин-карты.
Проверки на месте: USCIS официально получит право проводить внезапные визиты в офис компании для проверки поданных документов.
Агентство также стремится переопределить критерии соответствия для подкатегорий EB-1A: Extraordinary Ability (Выдающиеся способности) и EB-1B: Outstanding Researcher/Professor (Выдающийся исследователь/профессор), а также пересмотреть требования к доказательствам для EB-1, освобождения от требований по национальным интересам (National Interest Waiver) EB-2 и врачей национальной и международной известности.
*Продолжение в следующем посте