🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Почему делегирование не работает: 5 ошибок начинающего лида
Делегирование - одна из первых вещей, которой приходится учиться после перехода в лидерство.
И на словах всё просто: не делай всё сам, распределяй задачи между сотрудниками.
Но на практике часто получается совсем иначе.
Вот пять ошибок, которые я чаще всего вижу у начинающих лидов.
1. Делегировать задачу без контекста
«Возьми вот это и сделай».
А человек не понимает: зачем это нужно, почему именно сейчас, какой результат ожидается и как эта задача связана с общей работой команды.
Хорошее делегирование начинается не с самой задачи, а с объяснения контекста.
2. Давать задачу, которая не соответствует уровню человека
Слишком простая - сотрудник не развивается.
Слишком сложная - человек не справляется, лид разочаровывается, а потом делает вывод: «Проще было сделать самому».
Задача лида - постепенно давать людям задачи, которые помогают им расти, но при этом остаются посильными.
3. Не объяснять, какой результат считается хорошим
«Подготовь тест-кейсы» - это ещё не полноценная постановка задачи.
Сколько? Для какого сценария? Какой уровень детализации нужен? Когда задача считается выполненной?
Чем меньше ясности на старте, тем больше вероятность, что в конце вы получите совсем не то, что ожидали.
4. Делегировать задачу, но продолжать контролировать каждый шаг
«Ну как?»
«А это уже сделал?»
«А почему вот так?»
«Давай я посмотрю».
В какой-то момент сотрудник понимает: формально задача у него, но на самом деле лид всё равно контролирует каждый шаг.
Это уже не делегирование, а микроменеджмент.
5. Забрать задачу после первой ошибки
Наверное, самая опасная ошибка.
Человек ошибся → лид исправил → сделал вывод, что сотрудник пока не готов → в следующий раз сделал всё сам.
Но тогда сотрудник никогда не научится.
Ошибка сама по себе не всегда означает, что человеку нельзя было доверять задачу. Иногда она означает, что человеку нужно больше обратной связи, практики или поддержки.
И вот здесь, мне кажется, хорошо видно, почему лидерство - это новая профессия.
Потому что делегировать - это не просто «раздать задачи».
Нужно понимать людей, их уровень, контекст, цели, уметь давать обратную связь и постепенно увеличивать самостоятельность команды.
И именно такие вещи мы будем разбирать на Подготовительной группе лидов - не просто «что должен делать лид», а как это выглядит в реальной работе.
Стартуем уже 15 августа.