🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Нашёл для вас нового автора — Yves Greijn был экзек-хантером в Facebook, Uber и Miro, а сейчас развивает своё КА и блог при нём.
Ив первым в европейском Fb нанимал Chief Architect and principal-level engineers. В свежей статье разбирает 3 основные ошибки при работе с инженерными архетипами.
В период гиперроста Facebook обнаружил 6 таких архетипов (отдельная статья про них) и при описании заявки учитывал их, ведь каждый архетип выполняет задачи принципиально разными способами.
Обычно в поиске мы фокусируемся на “профиле” — сплаве навыков и опыта. Представим десяток успешных представителей этого профиля, при их схожести каждый кандидат будет архитепически уникальным.
Эту очевидную истину Fb формализовал и 1) сразу закладывал при формировании потребности 2) отстраивал от этого стратегию поиска 3) учитывал на каждом этапе оценки.
Кратко, архетипы: разнодоменный генералист, топ-специалист одной области, сверх-продуктивный кодер, драйвер тех-инициатив, фиксер и гибрид — объединяющий тех- и бизнес-потребности.
1️⃣ ошибка — требовать несколько или все архетипы в одной вакансии. Т.е. не признавать факт существования разных архетипов или считать нормой 6 архетипов в 1 человеке.
Fb описав архетипы решил эту проблему и начал искать максимально подходящий архетип 100% подходящего профиля опыта-навыков — меня очень зацепила эта простая идея.
Ребята искали, например, гибридов в той среде, где они могли зародиться, искали именно такие ключевики в резюме, формировали систему оценку под гибридный профиль. И не пытались продвинуть генералиста, потому что он "решал похожие задачи".
2️⃣ Если ваша система роста признает только один архетип, вы либо продвигаете не тех людей, либо теряете лучших инженеров.
Ведь часто от ведущий инженеров ждут лидерства (людского или технического), а не лидер часто стремительно не растёт. Признавая архетипы мы уникализируем специалистов и признаем вклад каждого, тк можем его легко и правильно измерить. Странно ведь все 6 архетипов проводить через унифицированный перформанс-ревью.
3️⃣ Чтобы точно определить правильный архетип нужно копнуть глубже целей и проблем. Например, понять, придётся ли взаимодействовать со смежными командами (гибрид) или вникать в смежные домены (генералист)?
Нашим нанимающим не до архетипов, убедить их в необходимости такой системы — анрил. Но в наших силах задавать правильные вопросы, копать глубже, чем просят и определять нужные архетипы.
Когда верно определённый вам архетип идеально встроится в пазл — о вас сразу же вспомнят восхищённым вопросом: как их там, “архетипы”? а можно ещё раз поискать?