Talent Insider - HR recruit

Сосредоточился на исследовании мирового рынка и обновлении профиля компетенций. Поэтому постов здесь меньше, чем хотелось бы. Кстати, вот статья-обзор конференции Хантфлоу про Мировые тренды 25 с записью наших выступлений. И ссылками на презентации. —— Профиль мне придётся обновлять концептуально, за полтора года прежний жутко устарел. Надеюсь, за май завершу работу и она окажется полезной сообществу. Пока же поделюсь некоторыми инсайтами исследования, большинство тревожные 🥲 1. В расширенный список включил ~170 компаний. Из них только 120 вошли в таргет-лист, худо-бедно нанимая рекрутеров в период май'25-май'26. Напомню цель — проанализировать ожидания топ-компаний к рекрутерам и превратить их в свеженький профиль. Отбирал лидеров безоговорочных в 7 доменах и по рейтингам работодателей, отдельно локальных ru-топов и уехавших ru-roots. И все эти успешные лидеры значительно сократили наём даже в ключевые департы. 2. В сравнении сентябрём'23 nothing has changed, разве что в худшую сторону. Вакансий стало ещё меньше, а это учитывая + 30 компаний к прежним 90. Часть которых сейчас стремительно растёт. В России ситуация ещё хуже, прямо сейчас из топ-игроков по скромной 1 вакансии имеют: Яндекс, ВК, 2ГИС, МТС, Авито, wb, и новый, с виду интересный игрок БЮРО 1440. Прибавь к этому и 20 скрытых вакансий — ничего не изменится. В сентябре 2023 вакансий было в десятки раз больше. Выводы такие 🫰Благосостояние бизнесов при резком сокращении и найма и числа HR-представителей не страдает. Ну, немного сокращаются доли рынка, привлекается меньше инвестиций, новые направления открываются осторожнее — но никто не банкротится. Кажется, бизнесы осознали реальность размеренной жизни и сдержанного роста. Параллельно сокращая производственные издержки, внедряя AI и урезая D&I программы. Думаю, из-за таких трендов наша профессия перестанет быть низкопороговой. Почти не будет возможностей войти джуном и вырасти за год-два, выживут лишь сильнейшие. Не уверен, что это хорошо. Конкуренции станет меньше, а манипулятивных рычагов у работодателей больше. Хочешь быть востребованным — развивайся день и ночь. Хочешь попасть в топ-компанию — будь природно талантливым, одного лишь упорства скоро будет недостаточно. 🤌Теперь топ-требований Здесь буду краток: - минус топ-требование 2023 — сорсинг; видимо, отликов и тёплых кандидатов хватает - но, сейчас ждут большей зрелости — стратегического управления воронкой, что ближе к talent acquisition подходам - в топ врываются stakeholder management и автономность, бизнес ждёт самодостаточных спецов, способных решать любые проблемы самостоятельно: и с воронкой и с нанимающими - - кажется, меняется и структура команд, они становятся более плоскими и не по бирюзовым причинам - прикладные навыки в работе с аналитикой и data-driven подход становятся нормой, к ним всё чаще добавляют знание конкретных BI-инструментов - пока буквально единицы робко требуют AI, думаю, единицы и внедряют в реальную работу; но прикладной опыт уже сейчас будет вас выделять —— Исследование завершено на 85%, итог оформлю в красивую презентацию и опубликую вместе с профилем. Как вам предварительные выводы? Наблюдаете подобное в своих индустриях?