🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Три вещи от Fortune про будущее технологий в рекрутинге и мнение от @TalentInsiders
1️⃣. AI станет еще большей частью процесса найма и даже будет выбирать финалиста из шорт-листа
Ждем сначала, когда в большинстве компаний дадут бюджеты и появится ATS и обогащенная база кандидатов, пока уход в AI на нашем рынке мало кто еще может себе позволить
2️⃣. Кандидатов будут проверять сильнее и использовать новые способы, так как уровень скепсиса к прохождению онлайн интервью вырос
Нанимающим менеджерам уже сложнее проверить, не составило ли ИИ резюме и не отвечает ли чатгпт или дипфейк за кандидата. Поэтому тут согласен, что индустрия бэкграунд чеков и проверок будет пополняться новыми инструментами
3️⃣. Количество рекрутеров будет снижаться, но появится новая профессия — Talent Advisor
Консультанты по талантам востребованы уже сейчас. Мало
рекрутеров, кто думает критически, когда речь принятий решений и кто может широким взглядом охватить весь бизнес или всю индустрию, чтобы понять специфику, а не быть просто руками. Консультанты ценны и высокооплачиваемы. Подумайте сколько получает средний рекрутер и умножьте на три — к этому и нужно стремиться, чтобы не потерять работу в ближайшие 5 лет.
#руслан