🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#руслан продолжая разбор рекрутеров. 2020 год был сложнее, с точки зрения поиска работы. Конкуренция 2 кандидата на вакансию рекрутера в айти, предложений от компаний было мало. Во многих компаниях отдельная позиция рекрутер встречалась реже, больше приветствовали HR дженералистов.
Самый лучший год для поиска работы был 2021 год. Тогда на пике было так, что компании гнались за рекрутерами и индекс был 0.9, что значит 1753 кандидатов / 2010 вакансий «позиции IT рекрутеров». Вилки зарплат тогда резко скакнули на 30%, потому что рекрутеры могли сами выбирать, где им интереснее работать.
2022 год снова откатил рынок, где вакансии практически исчезли. В 2023 году был 1594 кандидатов на 299 вакансий, индекс был 5 человек на место, вакансии «IT рекрутеров»
⚡️Что про 2024 год:
1️⃣12 510 резюме рекрутеров на хэдхантере, из них 2775 резюме «IT рекрутеров». Конкурс 3.5 кандидата на вакансию. Вилки стали лучше, например, начиная с лидов рекрутинга с 250 до 400 тысяч рублей до джуниров со стартом в 40 000 рублей
2️⃣Из текущего рынка за последний месяц в поиске 60% джуниоры, 27% мидлы и 13% сеньоры. Что чаще всего пишут, чтобы рассказывать про свою экспертность и опыт?
3️⃣ Тут будет пару открытий. Кажется, в 2024 многие пришли к автоматизации или имеют такой опыт. Например, треть рекрутеров в опыте упоминают любые ATS (Хантфлоу, Friendwork, Talantix, etc). Круто!
/ умеют работать с LinkedIn или имеют там профиль – ⚡️43%
/ что-то говорят про чтение блогов или поиска разработчиков на Хабре – ⚡️28%
/ слышали или пытаются искать на GitHub – ⚡️16%
Теперь про сорсинг, мы конечно же @TalentInsiders бы написали об этом, тут ситуация такая:
1. Сорсинг / Sourcing, 900 из них упоминали в резюме (33%)
2. Boolean Search и X Ray, 700 из 2775 рекрутеров, почти четверть кандидатов
3. Упоминают обучение по сорсингу в разных онлайн-школах (4%, маловато)
Вывод спрос на рекрутеров:
- 2020 низкий
- 2021 высокий
- 📉2022 нулевой, 📈2023 растет
- 2024 выравнивается на уровень 20го года
…
📈2025 должен расти,
Будем следить и писать в канале, действительно ли анализ прошлого помогает сделать предиктивную аналитику, что ждет рекрутеров и IT рынок