🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#дима
Аналитика рекрутинговых вакансий 📊
Примерно каждые полгода я по верхушкам анализирую РФ-рынок вакансий. Такие вакансии — лакмусовая бумажка состояния рынка. Все ищут рекрутеров? Значит, рынок растёт.
В прошлых сериях: аналитика на 3 августа 2023 и 12 марта 2024.
В 2023 рынок чувствовал себя очень бодро и кол-во вакансий почти не уступало золотому 2021. В марте 2024 случился спад и число вакансий упало в 3,5 раза.
Посмотрим, какой рынок сейчас?
Для прозрачности выборок я всегда анализирую hh по !("Recruiter" OR "Рекрутер" OR "Talent") — этого достаточного для верхнеуровнего среза и понимания тенденций.
1️⃣ Сейчас ровно 4 253 вакансий — это неплохо! На 1400 больше марта.
2️⃣ IT-вакансий 802 против 675 в марте — и здесь небольшой рост. Учтём, что не все IT-вакансии сюда попали, часть номинально могут быть в других индустриях.
3️⃣ Большая часть айтишных вакансий мидловые — 508 (1-3 года опыта), без опыта 175, 3-6 лет — 115, более 6 лет — всего 4 🙁
/ Много вакансий от Яндекса, в разные его направления
/ Меньше вакансий от банков, почему-то. Но есть в интересные стримы Тинька-банка
/ Приличное кол-во разных вакансий от Ядра, выглядят интересно
/ Классная вакансия, о которой лично знаю много подробностей Senior Talent Acquisition в браузер Gologin
/ Из других Senior-интересных: в Туту, СберАвто и Ламоду
4️⃣ Вне индустрий вижу всего 4 руководящих вакансий: 3 HRD и всего 1 рекрут-лида!
5️⃣ Хорошие новости — есть 67 вакансий сорсера! Но почти все они от Яндекса(
Большое кол-во уникальных вакансий в сорсинге — это всегда показатель жуткой конкуренции и необходимости капать глубоко. Из интересных — IT Talent Sourcer в Островок.
Выводы
IMO рынок отражает реальную экономическую ситуацию. Конкуренции, кажется, мало, и она не такая ожесточенная, как в 21’.
Ведущие игроки открыто не ищут сеньоров, лидов и хэдов; значит, талантов хватает и их не пытаются активно хантить. Сами таланты не хотят искать добра от добра и активно не выходят на рынок.
Я также мониторю вакансии в getmatch, за месяц набирается 2-3 уровня Senior и Lead. В 2020-2021 сервис делал еженедельные подборки на 7-8 крутых вакансий.
Радует рост кол-ва вакансий, но почти половина из них — джуны с 0-1 годами опыта. Потребность в квалифицированных рекрутерах точно не растёт, как и в управленцах. Бизнесу хватает скиллов начинающих, он предпочитает и раздувать ФОТ.
Кажется, для более объёмной картинки нам не хватает среза по кандидатам. Делать? 🙂