🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
⭐️РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Сколько и как платить. По статистике 2019 года средний размер бонуса за рекомендацию кандидата в России 100.000 рублей. В большей половине компаний из IT и digital есть реферальная программа найма: приводите на открытую позицию человека — получаете денежное вознаграждение. Иногда это фикс, иногда — процент от оклада нанятого сотрудника.
1️⃣По мировой статистике HubSpot найм по рефералке проходит в 1.5 раза быстрее, а у компаний это второй популярный источников найма после откликов – на найм через рекомендации приходится в среднем 26% процентов, что подтверждается с опытом работы в QIC digital hub и Evrone
2️⃣Netflix, не платит бонусы и не дает привилегий, наоборот, если нанятый человек по рекомендации сотрудника не справляется с задачами, это может негативно повлиять на оценки сотрудника-рекомендателя.
3️⃣Google организовывал эксперимент, поднимая базовый бонус с 2.000$ до 4.000$ за рекомендацию. Поток кандидатов не стал лучше и метрики не улучшились, из чего сделан вывод, что сумма бонуса не так важна, и она не мотивирует сотрудников рекомендовать больше подходящих кандидатов.
4️⃣Salesforce, кому принадлежит Slack, запускал программу, где кроме денег дают подарки и мерч. Но сотрудники предпочитают деньги.
5️⃣Тинькофф раньше предлагал до 200.000 рублей за рекомендацию, но теперь на сайте этой информации нет и ссылка редиректит в никуда. Альфа банк запустил отдельный лендинг, а Касперский дает до 150.000 рублей и в Авито платили раньше до 300.000 рублей за рекомендацию на сеньор позиции.
6️⃣Программы и сервисы для сбора внешних рекомендаций, например «Ханти», запущенный в 2021 (но уже заморожен) или Рефни, где платят по 75.000 рублей за реф и где больше 200 вакансий, куда рекрутеру отправить кандидата.
Важные правила при работе с рекомендациями. Скорость ответа кандидату в течение 48 часов и управление ожиданиями, информирование о текущем статусе сотрудника, кто порекомендовал другу. Деньги платятся после первого месяца работы или после окончания испытательного срока. Рекомендация должна быть на за бывшего коллегу или знакомого, с кем общались или работали вместе.
Не забывать учитывать расходы на бонус при подсчете стоимости найма сотрудника. А как часто вам помогают реферальные программы закрывать вакансии?
#руслан