🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#руслан
⭐️ Роль: чем занимается HRBP
Мировой кризис 2008 года повлиял на многое — и на HR-структуры тоже. До модели, сформировавшейся как ответ на этот кризис, многие компании ещё доходят, а в некоторых командах она ещё не прижилась настолько, чтобы выполнять свои функции.
Что по задачам
HRBP — относительно молодая роль, появившаяся на волне посткризисных ответов. Её основные задачи — понимание ценности каждого сотрудника и команды для бизнеса, выстраивание стратегии вокруг финансовых показателей и коучинг для стейкхолдеров. Главная сложность этой роли, как можно догадаться, — умудриться балансировать между потребностями людей с одной стороны и желанием бизнеса заработать как можно больше денег — с другой.
В разных компаниях команды, работающие с людьми, могут собираться вокруг HR, People или Talent. Но в HRBP основное слово — Partner. Это накладывает определённую ответственность: HR-бизнес-партнёры не просто работают по входящим запросам и контролируют сотрудников, но и проактивно внедряют изменения, запускают проекты, нацеленные на достижение больших продуктовых и корпоративных таргетов.
Так как бизнес у всех разный, поэтому и требования к HRBP могут кардинально отличаться. Например, может быть два типа закрепления: по географическому принципу или по бизнес-юнитам. Объединяет всех HRBP одно — обычно такая роль встречается в больших компаниях с разветвленной HR-структурой.
Что на рынке
С точки зрения карьерного трека, переход на ступень HRBP — это один из сценариев роста для рекрутера в новые задачи. Вакансий на hh.ru при этом не так много — всего 183 за последнее время, но это скорее связано с непопулярностью тайтла. При этом кандидатов, желающих быть HRBP, почти столько же — судя по резюме.
В мире же, судя по LinkedIn, как минимум 40 000 HRBP (для сравнения, рекрутеров — около 2 000 000). Комьюнити HRBP достаточно большое, а вокруг обучения построено много сертификаций. Взять те же международные CIPD- или SHRM-сертификации, где есть трек развития, но много теории без бизнес-матчасти.
Платят обычно на уровне HRD в небольшой IT-компании. Поэтому вилки внутри РФ могут быть от 150 000 до 250 000 рублей, а на международном — от 3 000 $ до 4 500 $, если на ремоуте, и от 5 000 $ до 6 000 $, если позиция предполагает релок.
Есть тут HRBP или представители команд, где задействована такая роль? Расскажите, как это у вас работает 💬