🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#руслан
🔖Ревью: инструмент Revolut People
Одна из новых систем, которая пока доступна только в раннем доступе. Чем интересна?
Revolut — большие ребята, и долгое время они использовали готовые SaaS-решения для HR-процессов: HiBob как Core, Lever в качестве ATS и Lattice для моего любимого Performance Management. Но, как и любые большие ребята (а в Revolut работает сейчас больше 7 000 сотрудников), они пришли к тому, что им нужна своя корпоративная система как единая HRIS-платформа. Круто, что они сразу хотят выкатить её в мир — возможно, это помогает им делать продукт лучше и для себя в том числе, тестируя новые фичи на реальных клиентах. Сейчас это около 60 компаний.
Я сходил к ним на демо — и вот что узнал 🔤
1. Умеют сразу показывать метрики по вакансии. Например, показывать конверсию из отклика в пре-скрининг: у них это в районе 35%, у нас в QIC digital hub это 21%.
2. Платформа дает мэтчинг на основе требований в вакансии и скрининга опыта. Возможно, это теперь киллер-фича любых новых HR-платформ — использовать алгоритмы и AI.
3. Внутри — кнопка, чтобы сразу отправить кандидату календарь со слотами. Удобно: можно не делать это через Calendly или новый модно-красивый календарь от Notion, а использовать внутреннее решение.
4. Будет плагин, связывающий LinkedIn и HRIS, плюс есть что-то похожее на фильтры. Условно — несколько вопросов, чтобы определить, звать ли кандидата дальше.
5. Файл оффера и сразу отправка его на eSign кандидату. Удобно, но странно, что у многих этого нет.
Ну и дополнительно куча фичей вокруг оценки сотрудника, базовых штук типа оформления отпуска, подписи доков, управления испытательном сроком или постановки командных целей. Из прикольного — видел у них интеграцию с Jira и анализом спринтов оттуда. Интересно, как реально это работает.
Мой вывод и бонус любопытный док про внутренние цифры Revolut и несколько интересных проектов: Revolut Voices и Pay Gender Report — в комментариях 💎