🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#руслан
Как изменился сорсинг через X-Ray за последние месяцы
Ответ: никак. Но что-то вокруг алгоритмов Google точно происходит. Сначала пропала часть индексированных страниц профилей кандидатов Linkedin в выдаче X-Ray. Потом с ошибкой стал работать оператор filetype:pdf (выдавал любые страницы, а не только в формате файла) — об этом писал Denis Dynkevich.
Эксперты поиска — такие, как Henk van Ess — нашли вариант применения workaround, чтобы выдача по файлам снова заработала. Он же списался с менеджерами Google и стало понятно, что это баг, хотя выдаче как прежде я бы больше не доверял.
Позже Irina Shamaeva списалась с LinkedIn — ведь там тоже есть изменения, затронувшие привычную работу операторов intitle: и просто индексацию страниц. Говорит, вот-вот настанет новая эра пост-X-Ray и необходимости в операторах уже не будет. Но быть начинающим data-инженером рекрутеру-сорсеру точно надо. Например, имея массив в 10 000 профилей, нужно уметь вычленять нужные резюме и строить массивы для анализа профилей.
Всё ещё верите в сорсинг? Тогда мы идём к вам. Проверьте свои скиллы и пройдите бесплатные сорсинговые квизы: Ссылка скрыта
Как итог — лично я перестал уже, нанимая рекрутеров в команду, спрашивать про сорсинговые операторы. Это становится не так важно, как умение настраивать верную последовательность инструментов и AI-тулзов. Ну и умение думать, конечно.
Какие ещё качества важны сейчас техническому сорсеру-рекрутеру? Расскажем в следующих постах. А пока — приходите обсуждать в комментариях
будущее сорсинга ⚡️