Talent Insider - HR recruit

🔥 Эпичный дайджест: что мы читали, слушали и смотрели Всем привет! Знаем, у вас выходной, но и на выходных нужно быть в курсе самого важного. Теперь раз в две-три недели мы будем собирать такой вот дайджест. В нём самое важное, что повлияет на рекрутинг и HR: инсайды рынка, технологии, новости из ведущих компаний, а ещё подкасты, главное из рекрутинговых рассылок и интервью со значимыми персонами. 🗞️ По новостям • «Яндекс» окончательно перешёл к российским инвесторам, сделку одобрила нидерландская Yandex N.V. За Воложем, кстати, остаются Nebius и Toloka. А ещё им нельзя хантить бывших коллег в радиусе трёх лет. Возможность для русскоязычных международных компаний схантить тех, кто хочет уехать 🫢 • После волны сокращений штат американских техногигантов остался прежним — потому что объём найма скомпенсировал сокращение. Материал WSJ — об американском парадоксе. • А СЕО финтеха Klarna заявил в Х, что их действующий AI-ассистент легко заменит 700 текущих сотрудников. Длительный тест показал AI жутко эффективным, ждём развязки и % сокращений. • Приятное: в этом году на IPO и SPO выйдет в два раза больше российских компаний, чем в прошлом. Вангуем рост найма в крутые команды. Делимобиль уже привлек 4,2 млрд рублей. Если вы их донор — пора актуализировать стратегию удержания талантов. • Любопытно, но у Норникеля не было собственного IT. Они решили не начинать и наняли «Ред Софт» и некий «Базальт». Наверняка проектов на много лет вперёд, а значит, и здесь конкурентам из заказной разработки можно напрячься — вашим лучшим кадрам уже кто-то пишет персонализированные письма 😏 • Резидент Сколково «Ассигна» разрабатывает AI-платформу, которая сгенерирует ваш карьерный трек из точки А в точку Б. Пока ничего не непонятно: продукт на этапе MVP. Но очень интересно — ждём массового лонча до июня. 👀 Лонгриды 🔎 Большое исследование российского опенсорса. Инсайты: участие в проектах с открытым кодом — личная инициатива и чистый энтузиазм. При этом чем дольше человек в айтишке, тем более он вовлечен в опенсорсовые проекты. Как будто люди «подвыгорают» со временем и хотят видеть больше ценности в том, что делают. 📩 Рассылки Детальнейший анализ работы поисковиков от Dan Luu из рассылки Recruiting Brainfood. Если вам кажется, что Google стал хуже искать, то вам не кажется. Решение: попробуйте другие поисковые системы или освойте новые стратегии запроса. David Green делится большим докладом Deloitte об HR-тенденциях на 24ый — там 7 больших тем. Нас зацепили культивирование микрокультур на рабочем месте и переход к безграничному HR. Там же интересная статья с исследованиями от Michael Arena и Philip Arkcoll «Создание высокоскоростных команд»: важно свести к минимуму перестановки, многозадачность, многозависимость и работу над несколькими направлениями — сфокусированные команды эффективнее. 🎙️ Подкасты Дори Кларк — автор книги о long-term thinking в short-term world — у Дэвида Грина в его подкасте. Говорят о важности стратегического планирования и о том, как HR-лидерам выкроить на него время — про нас, да? Кира Кузьменко рассказывает, как стать крутым IT-рекрутером и HR-ом. Одним из важных решений её личного успеха стал фокус на исследования рынка. Может, и нас этот путь приведёт к успеху? Для тех, кто хочет пользы, но на выходных больше не хочет слышать «рекрутинг». Гриша Мастридер и Александр Фарсайт в «Терминальном чтиве» — про челленджи, которые помогут с мотивацией стать умнее и красивее. ✨ Вдохновляющая история напоследок. Марту Пуэрто уволили из эстонского финтеха, и она отчаялась найти работу после кучи автоматических отказов. И вот каким резюме она ответила⚡️ _______________________________ Как вам такой формат? Много? Нужно больше деталей или меньше? Обязательно делитесь в комментах и подкидывайте интересных новостей, если мы что-то упустили 😉