🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Всем привет, честно скажу, меня всегда выбешивает, когда компании, используют на собеседованиях тупые логические вопросы, типа, «какой ты фрукт» или «если бы ты был предметом что бы это было». Что это вообще за практика?
Когда я слышу про такие творческие вопросы в стиле Google-уровневой компании, хотя компания ничего из себя такого не представляет, у меня возникает очень много вопросов к интерьюерам в таких компаниях. Если в интервью ты пытаешься выяснить, как человек будет думать вне шаблонов, это конечно может быть ок, но не такими примитивными вопросами, потому что иначе это превращается в цирк, что как по мне уже сигнальный звоночек и повод задуматься стоит ли туда вообще идти.
Я слышал про множество интервью, где кандидаты отвечали на абсурдные вопросы вместо того, чтобы обсуждать реальные задачи, с которыми придется работать. При этом ни один из таких вопросов не проверяет ключевые навыки, а именно как ты находишь баги, как думаешь над сложной логикой, как задаёшь правильные вопросы.
Мне кажется, это просто попытка натянуть сову на глобус и поиграть в крутого работадателя уровня Google. Но в реальных проектах тебе не нужно угадывать, к какому фрукту ты относишься. Тебе нужно понимать архитектуру, смотреть данные, находить несоответствия, работать с API.
Так что, если ты на собеседовании слышишь вопрос “Если бы ты был чем-то…”, то не забудьте спросить: «Как это связано с ролью, которую я буду выполнять?» Если ответа нет, то как по мне, это уже повод задуматься, стоит ли дальше идти на такое интервью.
А вам приходилось слышать такие вопросы? И как вы реагировали, когда это случалось? 👇
Все мои проекты:
TG канал по тестированию AI |
Youtube channel | Практика по тестированию | Платформа TestGrow | Автоматизация тестирования | Курс по тест-менеджменту | База знаний