🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Про карьеру и видимость
У меня есть одна ограничивающая установка, которую я обнаружила за время своей работы в корпорациях: "Моя работа все скажет сама за себя". Проблема в том, что это так не работает, и больше половины успеха — делать свою работу видимой, а расти в компании — отдельный навык. Сейчас я над этим работаю, перенимая опыт коллег и наставников в том, что касается построения карьеры и самопрезентации.
Мне очень понравилось, какие архетипы быстрорастущих в корпорациях выделила Дарина:
1️⃣ Вездесущие — коллеги, активные во всех чатах и на всех встречах, внутренних и внешних, вписывающиеся спикерами на конференции и митапы. Они — антоним “молча работаю”: о том, кто они такие и что в компании делают, знают все. Их суперсилы: построение visibility и личного бренда, коммуникации, нетворкинг и сторителлинг.
Чему у них стоит поучиться:
— Говорить о себе и своих достижениях. Тщательно фиксировать успехи и делиться результатами как на 1-1 с менеджером, так и в чатах и на общих встречах, держать всех в курсе продвижения по планам или их перевыполнения;
— Говорить на встречах. Взять за правило, что нужно внести вклад в обсуждение на любой встрече, где присутствуете (иначе зачем вы на ней?), и задавать важные вопросы;
— Нетворкать внутри компании. Знакомиться с разными людьми всех функций и подразделений, участвовать во внутренних ивентах, звать на кофе онлайн и офлайн;
— Делиться экспертизой. Если что-то знаете, умеете или достигли хороших результатов, важно делиться внутри и вне компании кейсами и инсайтами.
2️⃣ Стартаперы — те самые внутрикорпоративные предприниматели, которые тащат новые рискованные инициативы. Видят большой потенциал в зоне неопределенности, доносят его до топов, получают инвестиции и высокий ROI. Суперсилы: лидерство, управление неопределенностью, насмотренность, стратегия.
Что взять у них:
— Стратегически мыслить и искать возможности. Выходить за рамках своей зоны ответственности, быть в курсе того, что происходит на рынке и у конкурентов, прокачивать насмотренность и находить точки роста;
— Брать на себя амбициозные проекты и задачи. Лидировать те инициативы, которые имеют большой потенциал и доводить до результата. Уметь быстро и эффективно исследовать неизвестное и не бояться рисковать;
— Питчить. Чтобы заручиться поддержкой новой инициативы, нужно уметь вовлечь стейкхолдеров, рассказать о своей идее и продать ее.
3️⃣ Решалы — те, кто готов взять ответственность за поиск решения, вырулить из сложной ситуации, совместить роли при необходимости. Подключаются к важным вопросам вне их зоны ответственности, наносят пользу своему менеджеру и смежным командам. Суперсилы: ownership, проактивность, переговоры, коммуникации, автономность.
Что перенять:
— Брать инициативу и принимать решения. Приходить не с проблемами, а с решениями и предложениями и быть готовым выходить за рамки своей зоны ответственности;
— Предлагать помощь. Узнавать, чем можете быть полезным своему менеджеру или коллегам, как вы можете облегчить им жизнь — они точно будут признательны.
Если хочется больше про карьерное продвижение, советую формат подкастов на канале у Дарины. Вот интересные выпуски с крутыми гостями из Яндекса и Золотого Яблока, из опыта которых можно многое почерпнуть:
— про важность навыков коммуникации для построения карьеры (и почему не стоит давать обратную связь «бутербродом»!);
— про то, как на карьерный рост влияют проактивность, способность взять на себя ответственность за свое развитие и понимание ценности наставничества;
— про рост в компании через расширение ответственности и амбициозные задачи и путь от специалиста к лидеру.
И подписывайтесь на канал Дарины: она пишет про продуктовый маркетинг, карьеру в России и зарубежом и развитие в корпорации.
Ставьте ❤️ и расскажите, к какому типу вы бы отнесли себя и что помогает расти вам?