🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Мы все, кто больше, кто меньше, делаем ошибки в карьере. Всего не предусмотреть, но есть типовые ошибки, которые точно можно избежать, вот краткий список:
📍 мы выбираем первую работу, где больше платят, а не по бренду, по уровню компании. В итоге получаем не системный опыт и "продающее" резюме на будущее, а непонятную запись в трудовой
📍 мы принимаем недостаточно продуманные решения по выбору работы, в итоге в резюме много переходов и коротких сроков работы в каждой компании. А это по-прежнему не нравится работодателям
📍 обратная история – длительный срок работы в одной компании, на одной и той же должности. Опыт становится "узким" и маловостребованным на открытом рынке труда
📍 другая грань: карьеристы — все время уходят на позиции выше, но если не понравилось, "не зашло", не получилось, переходят снова. В итоге, вроде перед вами резюме руководителя, а по сути на каждом новом месте — руководящий опыт меньше года.
Мы много говорим о правильном построении карьеры в HR, с примерами и практическими кейсами на курсе HR Career. Говорим не только о построении бренда Работодателя, но и о построении личного бренда.
Присоединяйтесь✨