🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Весь 2025 год на рынке труда наблюдается интересное явление – работодатели стараются по максимуму сократить число удалённых сотрудников, а сами работники больше тяготеют именно к полностью дистанционному формату, либо к гибридному. При этом, удаленка – это ведь не сегодняшнее изобретение, Те же коммивояжеры и страховые агенты в 19 веке – это как раз дистанционный формат работы. Поэтому она была всегда, но не для всех отраслей. А что же меняется в задачах HR? Однозначно одно - весь год прошел под знаком удержания, нежели активного найма, а значит кафетерий льгот, когда сотрудник может "зарабатывать" на доп.бенефиты при факте выхода в офис - скорее уже необходимость, тем более, что базовые бенефиты уже мало кого удовлетворяют. Чтобы было проще справляться с вызовами рынка и бизнеса - сделали для вас 💥подборку каналов💥