🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Первое, что ощущает руководитель отдела персонала, анализируя причины текучести, — парадокс: заработные платы зачастую могут расти быстрее инфляции, а количество заявлений «по собственному» не уменьшается. Корень проблемы в том, что традиционный соцпакет перестал мотивировать. ДМС, компенсация мобильной связи и корпоративные праздники давно превратились в гравитацию: их отсутствие бросается в глаза, но наличие не вызывает восторга.
Исследование REBA, охватившее 230 компаний из разных отраслей, подтверждает: 56 % работодателей уже в 2024 году считали пересмотр пакета льгот критически важным для удержания персонала. И это лишь одна из проблем, с которой сталкивается бизнес, а значит и вызовы к HR увеличиваются. Чтобы умело и экологично строить найм, адаптацию и тем более, остальные процессы, мы сделали подборку каналов 😎про HR и🤠 для HR, забирайте себе и подписывайтесь 👉тут🏆