🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Создать сильную HR-функцию — значит построить систему, где люди и процессы работают на стратегию бизнеса, а не наоборот. 1️⃣Это не про формальности, «бумаги» и отчёты, а про способность компании расти через людей: быстро нанимать нужных, вовремя обучать, удерживать сильных и т.д. 2️⃣Самая непростая роль — прийти «в чистое поле», где нет ни регламентов, ни ATS, ни даже общей папки с шаблонами. Знакомо?) 😁 Думаю еще как, и я там была не раз👌В такой момент легко увязнуть в текучке: разместить вакансии, ответить кандидатам, согласовать оффер. Но без разговора с бизнесом это всё похоже на ремонт без проекта. Поэтому первый шаг — синхронизация целей. Но это только кусочек айсберга под названием "Управление персоналом", и для того, чтобы карьера в HR была экологичной и понятной мы собрали🚀 лучшие HR каналы с кейсами🔥