🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
C&B — ЭТО ПРО ЛЮДЕЙ И МОТИВАЦИЮ, А НЕ СУХИЕ ЦИФРЫ» - пожалуй, это девиз данного трека карьеры и если думаете иначе, то вас ждет разочарование.
✅Какие задачи должен решать C&B?
Вопросы материальной и нематериальной мотивации каждого сотрудника, а в совокупности — работа с психотипами и брендом. Иными словами, специалист должен привлекать, удерживать и развивать эффективных/ценных/нужных сотрудников. Для этого необходимо держать руку на пульсе предложений рынка и понимать, как меняются бизнес-задачи. Распределение задач:
- быть мультифункциональным
- отвечать за конкретное направление — например, только за ДМС, грейдинг или премии линейного персонала.
💥С&B-специалист — это человек, который синхронизирует стратегии в бизнесе и HR. постоянно взаимодействует с менеджментом, работает с финансами.
💥C&B не может существовать изолированно внутри HR. Для этой роли нужен максимальный доступ к бизнесу — без посредников. Иначе не получится выстроить правильную структуру, стратегию, систему и показатели.
🚀Карьерный рост
Попасть в C&B можно практически из любой HR-функции. Чаще всего приходят из финансов, кадрового делопроизводства, консалтинга, встречаются бывшие HRBP.
Дальнейший трек C&B-специалиста может развиваться по двум направлениям — экспертному и руководящему.
Плюсы данного трека - удобство перехода:
👉в любую другую HR-функцию;
👉на позицию HRD или HRBP;
👉в финансовый отдел;
👉на должность операционного руководителя — C&B-специалист глубоко погружен в бизнес и экономику, потому такой переход будет логичным.
Как попасть или перейти?
🥇Все же профильное образование приветствуется.
🥈Развитие стратегических подходов к работе, уход от короткого планирования и тактики. Ещё до запуска программы можно и нужно оценивать в рублях выигрыш, который она принесёт.
🥉Очертите четкий круг вопросов, которые разруливает C&B и выберете наиболее подходящий. На какие вопросы, надо отвечать:
- как будут строиться ставки;
- какую систему льгот и оплаты труда выбрать;
- какой будет оргструктура;
- что можно оптимизировать, на чем сэкономить, какие сценарии просчитать;
- соответствует ли целям бизнеса выбранная система компенсаций и льгот.
Ставь🔥, если инфа была полезна и навела на мысль о развитии в данном треке карьеры HR!