Career Trajectories - HR BP

"Выберите себе работу по душе — и вам не придется работать ни дня в жизни". Конфуций, конечно, плохого не посоветует, но что, если работа уже есть и с любовью к ней пока не сложилось? Реанимационная бригада команда экспертов уже спешит на помощь — участники папки LOVE&WORK❤️ собрали 65+ практических материалов, которые помогут: ❤сотрудникам влюбиться в работу и не выгорать ❤руководителям найти общий язык с коллективом и прокачать эффективность команды ❤ HR-специалистам успешно управлять морем людей и делать их счастливее Надо такое? Тогда тыкайте сюда ➡️ спецпапка LOVE&WORK ⬅️ и изучайте полезное. Кстати, всем обладателям папки готовим подарок в честь 14 февраля — базу материалов LOVE&WORK, которая будет доступна 24/7. Ждите обновлений!

Друзья, говорят, что спонтанно случается все самое лучшее, так вот вначале года ко мне пришли несколько возможностей заявить о себе как спикер и HR эксперт на федеральном уровне! Сегодня хочу поделиться с вами информацией об одной из Премий, а именно – Первой Всероссийской национальной Премии для экспертов, развивающихся в онлайн «FREEDOM EXPERT AWARDS 2025/26». Я стала номинантом в 3 номинациях: 🏆Персона Года 🏆Лучший бизнес-проект построенный на личном бренде 🏆Лучший специалист/проект в сфере HR и карьерного консультирования Более подробно о премии можно почитать тут, 26 февраля пройдет грандиозный финал и если вы хотите оказаться в кругу единомышленников и меня поддержать, то буду рада вас видеть! Принять участие в качестве гостя премии можно по ссылке. При этом, поддержать меня вы можете уже сейчас, ведь есть зрительское голосование запустили, прежде всего решает жюри, но ваш голос может быть очень важен при спорном моменте. Проголосовать и поддержать меня можно по ссылке, мой номер 239, либо вбейте Ястребова Оксана в строке: 1. Для голосования необходимо пройти быструю регистрацию в боте 2. Найдите надпись «Голосовать за участников Freedom Awards» , выберите имя из предложенного списка и подтвердите выбор нажатием на номинанта. Один участник может проголосовать один раз за неограниченное количество номинантов. Впервые в жизни участвую в премии, поэтому буду очень рада вашей поддержке♥️

Столько новых профессий появилось за последнее время, что многие уже не знают, что же выбрать. Однако, одно неизменно - это наша HR профессия, которая не только не исчезла, но и обросла новыми ролями и направлениями, а почему?) Да просто потому что мы если не правая, то левая рука бизнеса, а он вечен)) В преддверии 14 февраля неплохо бы вспомнить......👀 За что я люблю профессию HR-специалист? ❤️Работа с людьми: ежедневно помогаем бизнесу и людям находить друг друга в проф.плане, прямо как свахи в мире бизнеса, а потом и строим планы развития, проводим обучение ❤️Важность для бизнеса От качества работы HR-команды зависит общее развитие компании ❤️ Развитие профессиональных навыков: ежедневное взаимодействие с 10ми подразделений компании в своб очередь мотивируют расти и развиваться. Чтобы быть эффективным HR PM ❤️Работа с новыми технологиями С чего начался вход AI инструментов прежде всего в нашу нишу?) конечно с автоматизации воронки отбора, а ведь пользоваться такими инструментами тоже надо уметь, а значит покой нам только снится: учиться, учиться и еще раз учиться. На самом деле этот список можно продолжать вечно, поэтому оаставлю это уже на групповой разум - поделитесь, за что вы любите свою профессию в комментариях, если будет инсайт 👇💪 Ниже в закрепе Вас ждет подарок - гайд по компетенциям рекрутера!

Бизнес не всегда может четко определить стратегическую цель, смещая фокус в тактику, и это вынуждает HR быть и стратегом, и исполнителем, и тактиком на своем участке. Ведь мы-то видим и слышим истинный запрос сразу, даже если бизнес сам еще не знает, чего хочет. Это самая непростая роль — прийти «в чистое поле», где нет ни регламентов, ни ATS, ни даже общей папки с шаблонами. В такой момент легко увязнуть в текучке: разместить вакансии, ответить кандидатам, согласовать оффер. Найти ответы всегда проще в окружении коллег, поэтому собрали полезные подборку, экспертное мнение которых можно использовать внутри своих рабочих кейсов🔥😎

Решила вопреки своей традиции начать год постепенно, но не хочу надолго прерывать полезные для практики hr полезняшки!Хоть сейчас и век ИИ,но психодиагностика как была, так и останется одним из самых востребованных инструментов при отборе кадров, так и для зачисления в Кадровый резерв!) Хочу вашему вниманию представить подборку полезных для оценки персонала методик в зависимости от задачи, уровня позиций, бюджета и предъявляемых требований: - Ряд качественных методик от HT-Lab Ссылка скрыта - Методика Эра для оценки руководителей Ссылка скрыта - Экопси Ссылка скрыта - JobEQ - Метапрограммы Ссылка скрыта - SkillCode Ссылка скрыта - SoStaff Ссылка скрыта - Detech Group Ссылка скрыта - Модель Компетенций Ломингера Ссылка скрыта

Доброго пятничного, а идеи действительно неплохие😁

Офисные показали, каких табличек особенно не хватает на рабочих местах. В понедельник идем печатать.

Улыбнуло 😁 для пятницы прекрасно, всем релаксовых выходных и теплых пледов с какао❤️🔥

В продолжение темы про тренды рынка труда 2026. Ротация трендов в HR стала реакцией рынка труда на ухудшение макроэкономической ситуации и переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя» в ряде отраслей и профессий. Компании переходят от стратегии удержания любой ценой к стратегии наибольшей эффективности и целесообразности. Про изменение приоритетности уже писала ранее, хочется подчеркнуть один из них - Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности. К чему он ведет? Почти три четверти компаний (72,8%) будут уделять этому все больше внимания в 2026 г., а значит, компании могут включить в набор KPI дополнительные показатели, связанные с повышением Операционной эффективности. Еще больше полезного в подборке, которую собрали вместе с коллегами, Хорошего вечера всем😉