🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
[Начало здесь ]
3️⃣ Перспективы
Один из излюбленных начальниками способов настраивания. Он заключается в том, чтобы наобещать работнику того, чего тот хочет или может захотеть. Прелесть метода состоит в том, что он не требует никаких затрат в текущем моменте.
📌 Пообещать – не значит жениться.
К тому же всегда можно съехать, на факторы, не зависящие от обещающей стороны: «ты пока не дотягиваешь», «пока нет финансирования», «сейчас вот совсем не до этого, давай в следующем месяце».
И верхом мастерства считается обещание в виде тонкого абстрактного намека. Суть в том, что работник сам додумает то, чего ему хочется, при этом потенциальный работодатель даже не упоминает ничего конкретного:
- А что потом?
- А потом, ну, вы понимаете? (и показывает пальце вверх) А там уже ого-го! Другой уровень!
[Работник воспримет это как повышение до небес]
При этом сам начальник даже понятия не имеет, что там себе представил потенциальный работник. Да ему и не нужно. Он действует по принципу «дотянуть до вечера, а там разберемся». Как-нибудь решится. В конце концов – работников много, а он – один.
🖍️ Но есть и в таких обещаниях нюанс.
Опытные сотрудники на них не поведутся. А молодым можно навесить… Правда у них знаний поменьше, КПД пониже.
Вот и вертится такой руководитель между этих двух огней…
[Продолжение следует…]
🩸Unemployed Boss - канал про работу на "дядю"
