🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Менторство - результаты.
В прошлом посте я рассказал, какие особенности я замечаю на менторстве. Сегодня хочется повернуть призму и поговорить о результатах и практиках, которые мне помогают. Также разберемся, что я успел взять на вооружение за несколько лет практики.
Индивидуальный подход
Самый важный пункт для меня. В этом и кроется основное отличие от курсов, школ и иже с ними. Менти хотят получать информацию напрямую - без посредников и нанятых помощников. Поэтому я работаю один: провожу созвоны с каждым 1:1 и стараюсь найти индивидуальный подход.
Объяснять, как работает конкретная технология, - не самое интересное. На третий раз устаешь повторять любой структурированный материал как попугай. Люди, вообще говоря, не энциклопедии - GhatGPT ответит лучше меня. Я понимаю, что мне платят не за это, а за мою персональную экспертизу и переваренный опыт. За 8 лет в разработке накопилось немало: компании в России, валютные удаленки, опыт переезда и работы в разных странах. Многие только в начале своего пути, поэтому я стараюсь открыто делиться своим карьерным опытом по схеме: «Хочешь результат как у меня? - Делай вот так …»
Рефералы
Я продолжаю строить корпоративную карьеру, параллельно занимаюсь менторством и строю сообщество. Все эти активности приносят качественный нетворк. В какой-то момент я стал забывать и путаться, кто куда перешел работать из бывших коллег, с которыми я поддерживаю связь. Даже куда в итоге вышли работать менти сложно удержать в голове дольше пары месяцев. Поэтому я собрал свою табличку с людьми, которые могут порекомендовать в свои компании. Часто старые менти рекомендуют новых.
В этой схеме уже поучаствовало больше сотни человек. Выстроить такой контур - задача достаточно сложная и трудозатратная, но оно того стоит из-за вин-вин подхода. Менти получают работу, рекомендодатели - бонус, эйчары и нанимающие менеджеры закрывают вакансию, а я - вознаграждение за помощь в получении оффера. Все в плюсе, и никто не обделен.
Если вы думаете: «зачем столько приседаний?» Попробуйте выложить свое резюме и разослать отклики. С любым опытом получить приглашение на интервью сегодня - нетривиальная задача.
Результаты и статистика
Попробовал собрать статистику за 1 год и 3 месяца, получилось, что я менторил, консультировал по визе таланта, проводил моковые интервью для 77 человек. С некоторыми было по 10 и более созвонов, что в сумме дает сотни часов совместной работы. Просто взглянув на эту статистику, понимаешь, насколько сильно ограниченны временные ресурсы у каждого из нас.
За это же время 27 человек приняли офферы как в России, так и на международном рынке.
От бигтеха до новомодных стартапов. Список компаний, куда были офферы, можно найти на сайте.
География учеников собралась тоже интересная. Я помогал ребятам из Канады, Южной Кореи, Великобритании, США, Испании, Польши, Италии, Германии, Индонезии и почти всех постсоветских стран. Что неудивительно, проблемы при смене локации мало чем отличаются.
Из рекордсменов за 2025 год можно выделить:
🇷🇺 оффер на 500k+ руб/месяц в России,
🇬🇧 £95k в крупной британской компании,
🇮🇹 €75k в европейском стартапе.
Неанонимные отзывы от менти с офферами читай в канале IT менторы или по прямой ссылке.
Даже на высококонкурентном рынке можно показывать хорошие результаты при должном подходе. Останавливаться на достигнутом не хочется, поэтому ставлю перед собой новые цели. Но цели нужно достигать, рекорды побивать, а не только писать о них)