Vadim Chistiakov IT - development

Стажировки в IT 🙀 Cкоро лето, а это значит, что компании будут байтить молодые неокрепшие умы пойти к ним на стажировку. Хочется поделиться своим мнением и личным опытом. В 2017 году я учился на 4 курсе и уже раздумывал о вкате в IT. На тот момент, у меня были навыки программирования, решения алгосов и даже что-то понимал в компьютерной безопасности. Подрабатывать за барной стойкой надоело, и план был получить любую стажировку или даже работу. Особых критериев у меня не было, откликался на любые стажерские/джуновские позиции. Помню, как проходил интервью в Касперский и Киви на безопасника, но меня не взяли, а вот Сбер после несложного тестирования и собеседования предложил пройти бесплатные курсы по iOS разработке с возможностью трудоустройства в штат. Если вы думаете, что раньше в IT залетали с двух ног и на 300к/сек, то как минимум не все. Параллельно я даже успел постажироваться в инвестиционной компании Атон, но всего лишь месяц, т.к Сбер к тому времени прислал оффер на фуллтайм работу. Еще год спустя я начинал проходить оффлайн курсы от Тинькова по Swift, но успешно выложил болт из-за своей лени. К чему я веду? Опыта стажировок у меня хватает, и в голове возник символический рейтинг. 🤢Дно Бывают стажировки, на которых вам предлагают подписать ученический договор. Не забывайте его внимательно прочитать. Оказывается, что в случае невыполнения сомнительных условий договора и разрыва его раньше срока, вы обязаны выплатить неустойку, сумма которой доходит до нескольких сотен тысяч рублей. Звучит абсурдно, но компания Астон/Андерсон именно так и хантила голодных до вакансий вкатунов. Выглядит как узаконенное рабство, и я бы предложил десять раз подумать, прежде чем вписываться в такие авантюры. В интернетах не составит труда найти отзывы и реальные истории. 😺 Нормисы Почти все крупные компании имеют стажерские программы. Сбер, Яндекс, Озон, Тиньков и тд. За рекламу никто не занес, а зря! Я сам зашел в IT таким способом и, как по мне, это наиболее плавное погружение, без лишнего стресса. Условия у всех компаний разные по срокам и оплате. Например, Атон платил 36к рублей в месяц в 2017 году, а Сбер давал по сути бесплатные оффлайн курсы, за что ему спасибо. Уверен, что конкуренция высокая, попасть бывает даже сложнее, чем на обычную работу, но если есть такая возможность, не упускайте ее. 😮 Имба Даже среди подписчиков канала есть те, кто вошел в IT с двух ног, через стажировки в других странах в компаниях уровня FAANG. Это и сейчас реально, но, очевидно, никогда не было просто. Как правило прием заявок начинается с осени, хотя стажировка запланирована на следующее лето. Много этапов отбора и бюрократической возни с визами. Как итог - вполне приличная зарплата и строчка в резюме, с которой легко двигаться по карьерной лестнице. Конкуренция на самом высоком уровне. Как правило, такую возможность получают студенты топовых вузов и участники олимпиад. Быть студентом - обычно обязательное правило. Не думайте, что залететь можно только по блату. Часто на стажерские программы специально нет рефералов, чтобы создать равные условия. А что делать, если вы уже закончили учиться или хотите сменить профессию? Есть как минимум еще два интересных способа вката: Apprenticeship (не путать с Internship) и New Grad. Apprenticeship позволяет поменять профессию и пройти переобучение. Опять же, такие программы могут себе позволить только большие компании, длительность - 1-2 года. Наиболее популярный формат - обучение IT профессиям людей без профильного образования. New Grad - вакансии, доступные только тем, кто выпустился недавно (как правило, текущий или прошлый год) Не требуется опыт или совсем минимальный. Искать такие вакансии лучше всего на сайтах крупных компаний с соответствующими фильтрами. Своим опытом стажировок можете поделиться в комментариях!