🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Колонка бизнес-психолога «Клиники доктора Аникиной» Станислава Самбурского, автора подкаста «Только спать».
Футболисты умеют радоваться успехам, поэтому новость, что бразилец, отмечая гол, перепрыгнул через рекламный щит и травмировал лодыжку, почти не удивила. А вот то, что гол после такого ликования отменили, даже меня раздосадовала.
В психологии принятия решений есть термин — проспективное искажение результата. Когда хороший исход уже кажется очень вероятным, мы начинаем вести себя так, будто до победы осталось совсем чуть-чуть. Психологически почти полученная победа начинает ощущаться куда реальнее, чем она есть на самом деле.
А в жизни таких офсайдов, как у этого футболиста, полным-полно.
У меня был клиент, который долго не мог найти работу после ухода его компании из России. Семью содержала жена, дома из-за этого было напряжённо. И наконец ему сказали: берём. Хлопнули по рукам.
Он на радостях собрал оставшиеся деньги, залез в кредитки, одолжил у родителей и купил дорогущий BMW. Они и так стоили ого-го, а сейчас с растаможкой, утильсбором и налогом на роскошь — вообще какие-то космические деньги. Но радость есть радость. Чего себя не побаловать: сегодня хлопнули по рукам — значит, жизнь наконец наладилась.
Но сегодня хлопнули — завтра расхлопнули. На работу его не взяли.
Оффер — вообще прекрасное место для преждевременного ликования. Я не HR и не юрист, но то, что мне иногда показывают клиенты под названием «оффер», выглядит такой галиматьёй, что кроме дедовского «обещать — не значит жениться» сказать что-то сложно.
Но даже выход на работу — тоже ещё финал.
Другого моего клиента, генерального директора крупной компании, конкуренты переманивали восемь месяцев. Буквально рожали себе нового гендира. Им нужен был именно этот человек: всё и всех на рынке знает, всё умеет, ничего объяснять не надо — золото.
Под него отремонтировали кабинет, дали парковочное место рядом со входом. Он вышел работать, а вечером его уволили. Реально один рабочий день отработал. И обратно не вернуться, и тут выставили.
Потом на консультации он рефлексировал: «Я чувствовал себя таким дураком. Им нужен был не я. Им нужно было выдернуть меня из той компании и ослабить её».
Поэтому мне нравится понятие послепобедной дисциплины. Это уже моё личное название. Умение не снимать бутсы до финального свистка.
У каждой сделки, назначения, новой работы или проекта есть своя точка, после которой откатить всё назад становится действительно сложно.
В трудовых отношениях такая точка хотя бы формально есть: если испытательный срок закончился, а человек продолжает работать, он считается испытание прошедшим.
Я бы, правда, и здесь шампанское сразу не открывал. Из практики знаю, как компании пытаются задним числом объяснить человеку, что он якобы чего-то не прошёл и рисуют бумаги на этот счёт. Поэтому я бы дождался ещё одной выплаты после окончания испытательного срока. Когда деньги уже прошли по банку, спорить бессмысленно.
Ну а футболисту, наверное, стоило подождать хотя бы несколько секунд до решения VAR. И ноги были бы целее, и нам переживаний меньше.
Другие герои и случаи из практики — на моём канале «Психолог Самбурский» и Дзен.
#психологСамбурский #колонки #психология