Worklis - daily side work

Как определить свою ценность и не занижать стоимость услуг 1. Оцените свой опыт и навыки Ваши знания, компетенции и практический опыт формируют вашу ценность. Составьте список своих сильных сторон, проектов и достижений, чтобы объективно оценить, насколько ценны ваши услуги. 2. Изучите рынок и конкурентов Проанализируйте, сколько зарабатывают специалисты вашего уровня. Ориентируйтесь на среднюю цену по рынку, но не занижайте стоимость, даже если конкуренция высока. 3. Учитывайте не только время, но и ценность для клиента Клиент платит не за часы работы, а за решение своей проблемы. Определите, какую пользу приносит ваша услуга, и ценообразование станет более уверенным. 4. Установите минимальный порог стоимости Рассчитайте, какая цена покроет ваши затраты и обеспечит комфортный уровень жизни. Никогда не беритесь за проекты, которые опускаются ниже этого уровня. 5. Учитесь говорить «нет» дешевым заказам Не бойтесь отказываться от клиентов, которые не ценят ваш труд. Это освободит место для тех, кто готов платить достойно и уважает вашу экспертность. #Вакансия_дня Менеджер по продажам B2B Требуется менеджер по продажам B2B в консалтинговую компанию Jarvis. Если у вас поставлена речь, есть опыт активных продаж от 1 года и умение вести переговоры, эта вакансия для вас. Приятно порадует график 5/2 с гибким рабочим временем и зарплата от 70 до 120 тысяч рублей. Узнайте подробности по ссылке 👇🏼 Смотреть вакансию целиком

Почему to-do-списки не всегда работают? 1. Структурная прокрастинация Прокрастинаторы – люди, откладывающие дела на потом. Но не все прокрастинаторы бездельники. Есть те, кто делают, что угодно, лишь бы не делать действительно важного. Их списки дел, как правило, очень длинные, и нередко в них соседствуют такие задачи, как «написать статью» и «поточить карандаш», «составить бизнес-план» и «вынести мусор». Отгадайте, за что охотнее они берутся? Такой подход профессор философии Стэнфордского университета Джон Пери называет «структурной прокрастинацией» (Structured Procrastination). Человек ставит галочки и вроде бы получает удовлетворение, но на самом деле его to-do-система не работает, так как он не движется вперед в решение действительно важных проблем. 2. Парадокс выбора Шина Айенгар изучает проблемы, связанные с выбором: как и почему человек делает тот или иной выбор. В одном из своих исследований она установила, что мозг человека в состоянии воспринимать только 7 вариантов выбора. Когда в списке задач на день 58 пунктов, человек нередко впадает в ступор – за что браться и браться ли вообще? Если хотите, чтобы ваш to-do-лист работал, попробуйте включать в него не более 7 задач на каждый день. 3. Гибкая приоритетность «Первостепенно», «срочно», «подождет» – почти все to-do-методики учат маркировать задачи подобными грифами. Это, безусловно, правильно. Но есть одно «НО». Некоторые люди так щепетильно относятся к сортировке задач по приоритетности, что забывают о том, что «подождет» в одно мгновение может стать «первостепенным». Помните: приоритетность задач может меняться. И это вовсе не означает, что to-do-списки не работают. 4. Бесконечность дел Как уже было сказано, человеку трудно выбрать из более 7 дел, но это не единственная причина, почему не стоит вести один нескончаемый to-do-лист. Когда человек видит огромный список из новых и новых задач, у него складывается впечатление, что дела бесконечны. Рутина начинает давить, появляются упаднические мысли, которые, в свою очередь, приводят к нежеланию вообще что-либо делать. Чтобы этого не случилось, ведите несколько списков дел. Например, ежедневный to-do-лист, to-do на месяц, to-do под названием «Работа» или «Ремонт». Структурируйте свои дела и тогда вам будет проще следовать намеченному плану. 5. Намерения, а не обязательства Но, пожалуй, главная причина, почему to-do-списки не работают – это вы сами. Многие неправильно понимают философию этой методики, записывая и нумеруя не свои обязательства, а лишь намерения, абстрактные желания что-либо сделать. Если вы относитесь к пунктам в своем списке задач как к намерениям и не берете на себя ответственность за их выполнение, to-do никогда не будет работать для вас. БОНУС ДНЯ: Подтягиваем английский, разбирая фразы из знаменитых фильмов

9 советов, чтобы убить прокрастинацию 1. Прокрастинация – это привычка От любой привычки можно избавиться, если не воспроизводить ее в течение 21 дня (столько времени уходит на привыкание к новой модели поведения). Поэтому в течение 3 недель планируйте каждый день и закрывайте все задачи. Вот полезная статья про то, как все успевать. 2. Пообщайтесь с близкими Расскажите о своих проблемах и попросите вас контролировать. Это будет стимулом и дополнительной мотивацией, а значит вы сможете быстрее перестать прокрастинировать. 3. Привыкайте сразу действовать и принимать решения Например, открыли письмо – сразу на него отвечайте. Если вам позвонил заказчик и попросил что-то сделать, ставьте новую задачу в календарь или CRM-систему и определите сроки исполнения. 4. Мыслите правильно Используйте слова «выбираю», «хочу», «могу» вместо «надо», «должен» или «обязан». 5. Самые неприятные и рутинные дела старайтесь делать в начале рабочего дня Потом вы сможете сосредоточиться на более приятных и интересных задачах. Это простой прием, который хорошо работает. 6. Занимайтесь трудными задачами в период вашей наибольшей продуктивности У каждого человека есть свои биологические ритмы. Когда вы наиболее работоспособны, этим нужно пользоваться. 7. Научитесь говорить «нет» Сведите к минимуму отвлекающие факторы, особенно при работе дома. Выделите рабочее место, определите время, когда вы работаете и не отвлекаетесь на домашние дела. 8. Выделяйте время для отдыха Часто желание отложить дела на потом возникает из-за перегрузок на работе, профессионального и эмоционального выгорания. Умение восстанавливать силы помогает справиться с прокрастинацией. 9. Награждайте себя за победы и достижения Так вы будете подкреплять хорошие привычки. #Вакансия_дня Менеджер по продажам Вакансия из крупной компании, где работать нужно только с входящими горячими заявками. Работа удалённая, есть обучение, а период адаптации хорошо оплачивается. Узнайте подробности по ссылке 👇🏼 Смотреть вакансию целиком