🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#НаПравахСамиЗнаетеЧего
Как выбрать решение для автоматизации HR-процессов? Отвечает Валерия Куропаткина, руководитель практики HR-Tech в ЭКОПСИ.
❓Что выбрать: коробочное или кастомизированное решение?
Сейчас интересный период на рынке HR-Tech. Пока отечественные HCM-платформы ищут себя, к выбору решения нужно подходить особенно вдумчиво. Вот на что стоит обратить внимание:
1) Зрелость процессов
Оцените степень зрелости и качества процессов, которые хотите автоматизировать, убедитесь в том, что они актуальны для компании. Бывает, что HR-процесс прорабатывается только одним сотрудником, являющимся его держателем, а после его увольнения, процесс полностью пересматривают, и кастомизация, которая была сделана под него, становится ненужной. Только если процессы действительно эффективны и критически важны для вашей компании, и для их автоматизации нужна кастомизация, то тогда стоит идти по этому пути.
2) Соответствие платформы запросам компании
Не пренебрегайте качественной проработкой ТЗ, чтобы подобрать решение, которое максимально соответствует вашим требованиям в стандартном функционале и предполагает минимальные кастомные доработки, требующие вмешательства в код.
3) Полнофункциональный центр администрирования
У более зрелых решений значительную часть доработок можно вносить через настройки в админке, без вмешательства в код. Это позволяет быстрее внедрить систему и облегчить поддержку.
4) Поддержка системы
Уточните, кто сможет поддерживать вашу систему после внедрения, особенно, если предполагается большой объем доработок. Избегайте платформ, где за поддержку кастомных доработок отвечает вендор единолично.
5) Открытый код и партнерская экосистема
Оптимально выбирать решения с открытым кодом и развитой экосистемой партнеров. Это даст вам возможность не зависеть от одного вендора и в любой момент находить дополнительную экспертизу для развития системы и ее качественной поддержки.
Важно тщательно проанализировать свои потребности и возможности. И уже после выбирать решение. Мы с коллегами подготовили бесплатный чек-лист, который поможет вам выбрать решение и лучше подготовиться к проекту по автоматизации.
❓Что выбрать: облачное решение или серверное?
За рубежом есть явная тенденция к внедрению облачных решений. Крупные вендоры, такие как SAP, концентрируются именно на продажах облачных продуктов.
В России ситуация иная. Безусловно, облачные решения имеют свои плюсы. За поддержку инфраструктуры и обновления системы отвечает вендор, что снижает «нагрузку» на IT-команду заказчика.
Однако есть свои «но». Например, многие вендоры не могут предоставить достаточную инфраструктуру для поддержки большого числа пользователей. Поэтому крупным компаниям решение on-premise подходят лучше. Тем более, что в текущих условиях оно считается и наиболее надежным выбором с точки зрения информационной безопасности и сохранности данных. Особенно после спешного ухода зарубежных вендоров😉
❓Какой бюджет нужен на проект по HR-автоматизации?
Этот вопрос остается сложным и многогранным.
С одной стороны, есть перегретый рынок ресурсов, ставки разработчиков продолжают расти. То же самое можно сказать и о всём рынке HR-Tech, показавшем только за 1 квартал этого года рост на 43%.
С другой стороны, в условиях нестабильности многие вендоры принимают нерациональные решения. Одни демпингуют, другие недооценивают или переоценивают свои возможности в части функциональности, ресурсов и сроков реализации. Это всё приводит к неожиданным ценовым условиям.
Также заказчики различаются и уровнем требований, и степенью зрелости. Некоторые подходят к проекту без сформированных процессов и чёткого ТЗ и получают абсолютно рандомные суммы в КП, другие, наоборот, стремятся развивать внутреннюю экспертизу и замыкают значительную часть работ на себе.
Поэтому мы приглашаем записаться на индивидуальную консультацию, где мы сможем детально обсудить ваш запрос и предоставить оценку с учётом особенностей проекта.
Реклама. АО «ЭКОПСИ», ИНН 7710434132