🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Пятничное, жизненное.
Есть такая глобальная HR и HRTech-конференция под символичным названием UNLEASH, что на русский язык буквально переводится как «РАЗВЯЖИ». Речь в названии, видимо, о том, чтобы выпустить на свободу таланты и драйв сотрудников, но на деле это, конечно, о том, чтобы собраться всем эйчарским сообществом и как следует РАЗВЯЗАТЬ.
Чтобы развязать, европейская часть конференции обычно бывает либо в Амстердаме, либо в Париже, а американская – в Лас-Вегасе. То есть в местах, где если что-то случилось, оно обычно там и остается.
И вот на Лас-Вегасский извод UNLEASH заглянул местный журналист – и давай собирать материал для эссе о сложной судьбе эйчаров. Со слов, конечно, самих эйчаров, которые собрались там поныть друг другу под вкусную еду и напитки. Ну а мы его вам кратко перескажем.
Итак, коллеги, чтоб вы знали: во-первых, работа у нас неблагодарная. Ежели мы массовыми или не очень увольнениями занимаемся – то нас хорошо видно, а ежели мы паче чаяния эти самые увольнения своим умением предотвращаем – то нас не видно совсем, а иной раз и рассказывать никому нельзя.
Когда мы руководителей коучим, сотрудников менторим, конфликты разруливаем и прочее непоправимое добро причиняем – то это обычно за закрытыми дверями. А ежели мы очередную противоречивую политику рассылаем на ознакомление и подписание или сомнительную инициативу запускаем – то в опенспейсе аж слышно, как люди глаза закатывают.
Кстати, о противоречивых и сомнительных. Не только в наших широтах, но и в этой ихней Америке в эйчар летит все, что не влезает в другие функции. Разогнать людей по домам в ковид – эйчар, загнать одичавших и потерявших человеческий облик коллег обратно в офисы и заново прививать им правила общения в коллективе – эйчар.
Добровольно-принудительное увеличение гендерного и расового разнообразие – в эйчар, конечно, куда ж еще. Разгребать последствия этого самого разнообразия – сто процентов тоже в эйчар. Уверены, что если когда-нибудь датасатанисты из консалтинга найдут в мировой бигдате корреляцию повышенной ебитды и креативности с процентом сотрудников, умеющих скрещивать на удачу по четыре пальца на каждой руке, именно на эйчар ляжет ответственность за подбор таких сотрудников и организацию тренингов скрещиванию пальцев для остальной компании.
Ну и наконец, самое обидное: поговорить не с кем. Отчасти потому, что ни один эйчар не будет рассказывать страсти-мордасти о своей работе обычным сотрудникам, отчасти – потому что и сами сотрудники в здравом уме вряд ли будут откровенничать с эйчаром. Ведь все знают, что эйчар только притворяется, что он на стороне сотрудников, на самом же деле он на стороне сами знаете кого. В общем, наша профессия и потенциальный конфликт интересов – просто не разлей вода. А особенно обидно и странно, если раньше вы работали в «бизнесе», а теперь вот – в эйчаре. Или, например, вы из тех эйчаров, которые про эмпатию и любовь к людям, а вам патологически не верят. Так и просекко не напасешься.
Сомнительная, в общем, у нас карьера, что и говорить, особенно в последние годы, причем вне зависимости от географии. Если верить данным LinkedIn, именно в HR-функции случилось больше всего увольнений и смен работы за последние несколько лет, и это совершенно немудрено.
Так что, коллеги, сегодня пятница, а значит, самое время найти родственную душу – а лучше несколько – и устроить это самое РАЗВЯЖИ. А уж каким способом вы это будете устраивать – мы оставим на вашей совести. Ибо верим – у людей такой героической профессии совесть не может быть нечиста.
Хороших выходных!
