🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
ТОП-5 ошибок на собеседованиях и как их избежать
Сегодня мы вместе с нашим HR-экспертом Аней расскажем о том, какие ошибки на собеседовании лишают вас возможности получить желанный оффер.
1) Неподготовленность к интервью
Вас точно спросят, что вы успели узнать о компании, и ответ “ничего, я не успел посмотреть” — не лучшая стратегия.
Почитайте о компании и составьте мнение о ней, ее ценностях, продукте и команде. Расскажите, чем именно они вам интересны и как ваш опыт вписывается в то, что вы узнали.
2) Нежелание идти на контакт с интервьюером
Кандидаты, которые на просьбу рассказать о своем опыте отвечают “в резюме же все написано”, показывают, что с ними будет сложно взаимодействовать в команде.
Проявляйте интерес и будьте доброжелательны, постарайтесь описать свой опыт в соответствии с требованиями к конкретной позиции.
3) Негатив о предыдущем работодателе
Рассказы о том, что на прошлой работе вы один работали за всех, а коллеги были идиоты, указывают рекрутеру на конфликтность и завышенную самооценку.
Постарайтесь описать ситуацию так, чтобы показать плюсы предыдущей работы и опыт, который вы получили. О минусах тоже можно сказать, но без открытого негатива и агрессии.
4) Неуместные вопросы
Если на первом интервью вы спрашиваете только про деньги, график работы и бонусы, рекрутер сделает вывод, что вам не важно само содержание работы.
Спросите о том, какие задачи предполагает позиция, с кем нужно будет взаимодействовать, какие критерии успеха на этой должности, задайте любые другие вопросы важные для вас в первую очередь. Цифры и график лучше обсуждать на более поздних этапах, а не на скриннинге.
5) Отсутствие вопросов
Это укажет на то, что вам просто не интересна позиция. А про то, как ваши запросы превратить в список вопросов к рекрутеру, мы рассказывали в предыдущих постах.
Этот список можно продолжать еще очень долго!
👉 Про все нюансы взаимодействия с рекрутерами, о которых знают только HR-профессионалы, вы можете узнать в рамках нашей консультации.