Cualquier empresa Consulta - UA vacantes

Актуальна вакансія з релокацією до мальовничої Хорватії 😻 Шукаємо Lead Recruiter’а для українсько-хорватської компанії з офісом у Загребі, який (яка) буде керувати та розвивати команду рекрутерів, а також комунікувати з працівниками, яких працевлаштувала компанія. Тобі точно треба до нас, якщо ти: – Маєш досвід роботи рекрутером понад 3 років; – Працював(-ла) в агенції з робочими спеціальностями; – Володієш актуальними інструментами цільового пошуку та вмієш розробляти стратегії підбору персоналу; – Знаєш англійську на рівні Strong Intermediate - Upper Intermediate + Винагороду пропонуємо приємну, адже твої навички мають добре оплачуватися: - Офіційне працевлаштування у Хорватії; - Достойна заробітна плата; - Медичне страхування. Хутчіше надсилай своє CV на пошту: [email protected]

Ну ти де, завідуваче(-чко) виробництва? Ми ж тебе шукаємо! Відомий львівський ресторанний комплекс вже зачекався на людину, яка й харчових продуктів не боїться, й документів. Ти нам підходиш, якщо: ▪️Маєш досвід роботи в ресторанній сфері та знаєш 1С (це буде жирним плюсом) ▪️Плаваєш у пакеті Microsoft Office, як риба у воді ▪️Зможеш вести внутрішній документообіг ресторану й ціновий моніторинг, а також комунікувати з фінансовим відділом ▪️Готовий(-а) працювати з постачальниками, шукати нових та приймати від них товар (при цьому тримати собівартість під контролем) ▪️Відкритий(-а) до виконання додаткових доручень від шеф-кухаря Тепер скромно про те, чому ми підійдемо тобі (ака список плюшок)... ЧИТАТИ ДАЛІ 👉 Надсилай своє чудове CV сюди: [email protected]

Чаклуй баба, чаклуй дід — наш проєктний координаторе, знайдися! 🔥 Так-так, ми шукаємо координатора проєкту відділу управління проєктом Глобального фонду, що займається допомогою ВІЛ-позитивним людям, пацієнтам з туберкульозом та гепатитами. Нумо, загинай пальці, якщо ти: — Вмієш координувати реалізацію проєктної діяльності та слідкувати за досягненням необхідних показників — Знаєш різницю між аналітичним та стратегічним мисленням + можеш і в перше, і в друге — Працюєш з великими обʼємами даних так, ніби робиш це ще з пелюшок — Взаємодієш з пакетом Microsoft Office взагалі без траблів — Вільно говориш українською та speak'аєш англійською — Волієш працювати в організації, яка має благородну мету Прямо все-все про тебе? Тоді ми можемо запропонувати оплачувану відпустку, медичне страхування та додаткові секретні плюшки від Організації. Але про це вже на співбесіді 😉 Мерщій надсилай нам своє резюме на [email protected]. Ми чекаємо саме на тебе 👏🏻

😎 Починаємо новий місяць новою підбіркою актуальних вакансій! 📍Київ: ▪️Junior-Middle Recruiter; ▪️Координатор проєкту відділу управління проєктом Глобального фонду (Київ/Дистанційно); ▪️Керівник відділу з прав людини, гендеру та розвитку спільнот (Київ/Дистанційно); ▪️Старший консультант з податків та зборів (Київ/Львів); ▪️Middle - Senior Auditor (Київ/Львів); 📍Львів: ▪️Junior-Middle Characterization Engineer; ▪️ Semiconductor ATE Embedded Engineer; ▪️Application Engineer; ▪️Project Manager в БО; ▪️Директор департаменту маркетингу та комунікацій; ▪️Middle - Senior Administrative Accountant; ▪️Керівник PR-напрямку; ▪️Бухгалтер із заробітної плати; ▪️Бухгалтер в БО; ▪️Middle - Senior Auditor (Київ/Львів); ▪️Старший консультант з податків та зборів (Київ/Львів); ▪️Хімік-інженер; 📍Тернопіль: ▪️Junior PHP Developer; 📍Хорватія, Загреб: ▪️Lead Recruiter. Обирай свою і мерщій пиши нам в дірект або на пошту: [email protected]

Чи варто подаватися на круту вакансію, якщо виникають сумніви у власній компетентності? Хоча б раз на своєму професійному шляху ви бачили якусь крутецьку вакансію і ловили себе на думці, що немає сенсу геть резюме надсилати, бо ви ще самі “недостатньо класні”. Чесно? Ви не повірите, скільки кваліфікованих спеціалістів не наважуються переступити через свої сумніви і втрачають просто купу можливостей. Якщо ви не хочете опинитися серед них — користуйтеся здоровою оцінкою своїх сил без зайвого самонавіювання 😏 📃 Ось інструкція: — Перечитайте вимоги вакансії. Якщо ви вмієте все вказане, або лише частину, проте зможете навчитися усьому необхідному в процесі роботи за лічені дні/тижні, подавайтеся ✅ — Зробіть список своїх професійних досягнень у цій або суміжній сфері. О, вони у вас є? ... 👉 Читати далі 👈

Підтримав випадкову розмову в пабі, а через місяць отримав запрошення на роботу🤯 Історія: нещодавно, після активної роботи, наша, така ж активна, команда рекрутерів дружно вирішила піти в паб. А за різними напоями почали обговорювати круті кейси з рекрутингу. За сусіднім столиком сидів хлопчина, який випадково підслухав цю розмову (може тому, що рекрутери – люди активні і точно не сором’язливо тихі 😁). Отже, герой цієї розповіді не гаяв часу, підійшов, представився та розпитав, хто де працює. Запропонував обмінятися контактами. А наші пошуківці, звісно, завжди “голодні” на нових кандидатів 🙃 Тож контактами обмінялись, руки потисли і розійшлись. А місяць потому на хлопця вже чекав один з кращих офферів на ринку! Рекрутинг — це, знаєте, стиль життя, а не просто робота з 9 до 17. Запитайте будь-якого рекрутера — він підтвердить ці слова 🙌🏻 Тому не бійтеся заявляти про себе та проявляти ініціативу у найнеочікуваніших місцях та моментах життя. Хтозна, які цікаві можливості вже чекають саме на вас 😉

Привіт! Так-так, ми всі вже дещо на святковому вайбі 😉 Та попереду ще півтора робочі дні, а у нас нова свіженька підбірка: 📍Київ: - Junior-Middle Recruiter; - Координатор проєкту відділу управління проєктом Глобального фонду; - Керівник відділу з прав людини, гендеру та розвитку спільнот; - Middle - Senior Auditor (Київ/Львів); 📍Львів: - Junior-Middle Characterization Engineer; - ATE Test Engineer; - Application Engineer; - Trainee-Junior Recruiter; - Project Manager в БФ; - Директор департаменту маркетингу та комунікацій; - Керівник PR-напрямку; - Бухгалтер із заробітної плати; - Бухгалтер в БО; - Хімік-інженер - Львів; - Middle - Senior Auditor (Київ/Львів); 📍Тернопіль: - Junior PHP Developer. 📌За деталями пишіть на пошту: [email protected]

Топ 5️⃣ помилок кандидатів під час пошуку роботи Або як НЕ треба робити, щоб не відлякати роботодавця. 1. Зникнення без попередження Прийшов кращий оффер, перехотілося змінювати роботу, не сподобалися умови — причин, чому ви не бажаєте продовжувати спілкування щодо вакансії може бути безліч. Та нікому не сподобається цілковитий ігнор. Порада: якщо вас не цікавить вакансія, просто повідомте про це. Навіть звичайне “Дякую, не цікавить” — краще, ніж зникнення та ігнорування. 2. Необ'єктивні зарплатні очікування Своїм вмінням, безумовно, треба знати ціну. Але також надзвичайно важливо розуміти, скільки ці вміння коштують на ринку, по якому орієнтуються роботодавці. Порада: досліджуйте ринок самостійно та оцінюйте свої вміння обʼєктивно. Так ви підвищуєте шанс знайти роботодавця, який задовольнить ваші очікування щодо винагороди. 3. Сильне нав'язування Що занадто — то аж ніяк не ефективно. Порада: не пишіть... 👉Читати далі👈

Привіт - привіт 👋 Вриваємось у вашу стрічку з підбіркою свіжих вакансій 😉 📍Вся Україна: - Senior Fullstack Developer (Angular/Node JS) - Україна. 📍Київ: - Junior-Middle Recruiter; - Фахівець відділу моніторингу та стратегічної інформації (дистанційно); - Керівник відділу з прав людини, гендеру та розвитку спільнот (дистанційно); 📍Львів: - Junior-Middle Characterization Engineer; - Trainee-Junior Recruiter; - Project Manager; - Менеджер програм в БО; - Менеджер проєктів в БО; - Менеджер по комунікації з партнерами в БО; - Бухгалтер із заробітної плати; - Бухгалтер в БО; - Помічник закупівельника; - Хімік-інженер; 📍Тернопіль: - Junior PHP Developer. 📍Хорватія, Загреб: - Lead Recruiter. 📌За деталями пишіть на пошту: [email protected]