🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вам предложили больше денег в другой компании? Не спешите увольняться только из-за красивой цифры.
По свежему исследованию SuperJob, большинство россиян готовы рассматривать переход к конкуренту ради лучших условий.
И это логично.
Если сейчас вы получаете 120 000 ₽, а вам предлагают 160 000 ₽, мозг мгновенно рисует +40 000 ₽ каждый месяц.
Но реальный оффер может оказаться дороже только на бумаге.
Перед ответом сравните не одну цифру, а семь вещей.
1. Сколько вы получите на руки
Уточните:
оклад;
бонусы;
KPI;
премии;
налоги;
гарантированную часть дохода.
«До 180 000 ₽» и «оклад 180 000 ₽» — совершенно разные предложения.
2. Что будет во время испытательного срока
Иногда повышенная зарплата начинает действовать только после испытательного.
Спросите заранее.
3. Сколько будет стоить ваш новый график
Допустим, зарплата выше на 25%.
Но теперь:
дорога занимает два часа;
работать нужно из офиса пять дней;
вечером регулярно пишут в рабочий чат;
появились субботние смены.
Тогда часть прибавки вы буквально отдаёте временем.
4. Насколько реальны бонусы
Фраза «можно получать до 250 000 ₽» звучит великолепно.
Вопрос лучше задать другой:
«Сколько в среднем получает человек на этой позиции?»
И ещё:
«Какой процент сотрудников выполняет KPI полностью?»
5. Что вы получаете кроме денег
Удалёнка.
ДМС.
Обучение.
Компенсация питания.
Гибкий график.
Дополнительный отпуск.
Эти вещи тоже имеют стоимость.
6. Куда можно вырасти
Иногда +20% сейчас проигрывают позиции, где через год можно вырасти на 50%.
Спросите:
что происходит после этой должности;
как часто повышают;
как устроен пересмотр зарплаты.
7. Почему место вообще освободилось
Очень полезный вопрос.
Человек ушёл на повышение?
Или за последние полгода на этой позиции сменились четыре сотрудника?
Высокая зарплата иногда является не бонусом, а компенсацией за проблему, которую вам пока не показали.
И только после этого сравнивайте офферы.
Не:
120 000 против 160 000.
А:
деньги + время + нагрузка + стабильность + рост + условия + риски.
И ещё один важный момент.
Если вам сделали предложение, не обязательно сразу увольняться или сразу отказываться.
Сначала посмотрите, сколько вообще сейчас рынок готов платить за ваш опыт.
На At-Work можно сравнить вакансии, условия, зарплаты и понять, действительно ли новый оффер хороший или просто выглядит таким на фоне одной текущей работы.
Менять работу стоит не ради большей цифры. А ради лучшей сделки со своим временем, опытом и жизнью.