🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вам не нужен новый сотрудник. Вам нужно, чтобы завтра кто-то вышел на работу.
Пятница, 18:47.
Курьер заболел.
Грузчик не вышел.
В магазине внезапно наплыв покупателей.
На завтра приехала большая поставка.
Классический найм предлагает решение:
«Разместите вакансию → соберите отклики → проведите собеседования → выберите кандидата → оформите → дождитесь выхода».
Отлично.
Только машина с товаром приедет завтра в 8:00.
И именно поэтому рынок труда постепенно делится на две совершенно разные задачи.
Первая: нам нужен сотрудник надолго.
Вторая: нам нужен человек решить конкретную задачу.
И для второй ситуации полноценный найм иногда просто не нужен.
Когда бизнесу действительно нужен не сотрудник, а исполнитель
На один день:
— разгрузить поставку;
— помочь на мероприятии;
— провести инвентаризацию.
На несколько смен:
— заменить заболевшего сотрудника;
— усилить магазин;
— вывести дополнительных курьеров;
— закрыть пиковые часы.
На конкретную задачу:
— сделать дизайн;
— настроить рекламу;
— снять товар;
— собрать мебель;
— перевести документы;
— провести уборку.
Вместо вопроса:
«Кого нам нанять?»
иногда полезнее спросить:
«Какую задачу нам нужно закрыть и на какой срок?»
Это совершенно другой подход.
И он полезен обеим сторонам.
Бизнесу не приходится превращать трёхдневную проблему в полноценный найм.
А человек получает возможность взять дополнительную работу тогда, когда ему удобно.
Но есть важное «но».
Временный исполнитель не означает «человек без правил».
До начала работы нужно определить:
— что конкретно требуется сделать;
— когда человек должен выйти;
— сколько длится работа;
— сколько и за что платят;
— когда производится расчёт;
— кто предоставляет материалы и оборудование;
— какой результат считается выполненной задачей;
— как оформляется сотрудничество.
Чем короче работа, тем важнее договориться обо всём до её начала.
Потому что фраза «там на месте разберёмся» одинаково плохо заканчивается и для заказчика, и для исполнителя.
И ещё одна ошибка бизнеса:
искать человека только тогда, когда всё уже горит.
Если вы знаете, что впереди распродажа, мероприятие, большая поставка, сезонный пик или несколько тяжёлых смен, искать дополнительного человека лучше заранее.
Сегодня работа всё чаще выглядит не только как:
компания → вакансия → сотрудник.
Но и как:
задача → исполнитель → результат.
И именно для таких ситуаций на At-Work можно искать исполнителей, размещать задачи и находить подработку.
Потому что иногда бизнесу действительно не нужен человек «навсегда».
Ему нужно, чтобы завтра в 8:00 кто-то просто вышел и сделал работу.
#работа #подработка #бизнес #вакансии #AtWork