🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
В вакансии написано «до 300 000 ₽». А сколько из этих денег вы действительно получите?
Высокая зарплата отлично продаёт вакансию.
Но между «доход до 300 000 ₽» и «300 000 ₽ гарантированно» может быть огромная разница.
Например:
оклад — 120 000 ₽;
премия — до 50 000 ₽;
KPI — до 80 000 ₽;
бонус за выполнение плана — ещё 50 000 ₽.
На экране — 300 000 ₽.
А гарантировано — 120 000 ₽.
Поэтому перед собеседованием полезно научиться буквально разбирать зарплату на детали.
1. Спросите размер фиксированного оклада
Не «сколько можно зарабатывать?».
А:
«Какую сумму я гарантированно получу за полностью отработанный месяц?»
Это один из самых важных вопросов.
2. Уточните: сумма gross или net
Gross — до удержания НДФЛ.
Net — сумма после удержания налога, то есть ближе к тому, что фактически поступит вам.
Если это не указано, уточните.
3. Разберите всё, что находится после слова «до»
«До 300 000 ₽» — это верхняя граница, а не обещание.
Спросите:
из чего она складывается;
какой средний доход на этой позиции;
сколько сотрудников действительно получают верхнюю сумму.
4. Попросите объяснить KPI на примере
Не:
«У нас прозрачная система мотивации».
А:
«Предположим, я выполнил план на 80%. Сколько получу за месяц?»
После конкретного примера система оплаты становится гораздо понятнее.
5. Проверьте испытательный срок
Иногда вакансия обещает 200 000 ₽, но первые три месяца сотрудник получает значительно меньше.
Уточняйте это до выхода на работу.
6. Разберите доплаты
Ночные смены, переработки, выходные, процент с продаж, районные коэффициенты, компенсации — всё это может входить в красивую верхнюю цифру.
И тогда главное правило:
не сравнивайте вакансии по максимальной зарплате. Сравнивайте гарантированный доход при одинаковой нагрузке.
Одна вакансия:
«до 250 000 ₽», оклад 100 000 ₽.
Другая:
«180 000 ₽», фиксировано.
Вторая вполне может оказаться выгоднее.
На At-Work можно сравнивать вакансии не только по цифре в заголовке, но и по условиям, графику и требованиям работодателей.
А перед принятием оффера задайте один финальный вопрос:
«Сколько получит обычный сотрудник на этой должности за обычный месяц?»
Ответ часто рассказывает о вакансии больше, чем самая красивая зарплатная вилка.