🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вы устраиваетесь маркетологом. Почему через месяц работаете за пятерых
«Нам нужен маркетолог».
Так начинается огромное количество вакансий.
Вы читаете описание и вроде бы всё выглядит привычно. Но стоит открыть список обязанностей, как становится понятно: компания ищет вовсе не одного специалиста.
Она ищет целый отдел.
В одной вакансии неожиданно появляются:
• маркетолог;
• SMM-специалист;
• копирайтер;
• дизайнер;
• таргетолог;
• контент-менеджер;
• аналитик;
• оператор нейросетей;
• project-менеджер.
И всё это часто сопровождается фразой:
«Ищем инициативного человека, который умеет работать в режиме многозадачности».
На практике это нередко означает совсем другое.
Компания сокращает расходы, объединяя обязанности нескольких специалистов в одной должности.
Почему так происходит?
Во-первых, бизнес активно оптимизирует расходы.
Во-вторых, развитие ИИ создаёт иллюзию, что один человек теперь способен заменить целую команду.
Если ChatGPT пишет тексты, Midjourney рисует изображения, нейросети помогают анализировать данные, значит сотрудник должен уметь пользоваться всем сразу.
Но возникает вопрос.
Если инструменты стали быстрее, почему объём работы постоянно растёт?
Ответ простой.
Во многих случаях освободившееся время не превращается в отдых или возможность глубже заниматься своей профессией.
Оно заполняется новыми задачами.
Сегодня маркетолог уже не только строит стратегию.
Он пишет статьи.
Ведёт Telegram.
Оформляет Instagram.
Запускает рекламу.
Делает дизайн.
Монтирует видео.
Анализирует метрики.
Создаёт презентации.
И иногда ещё отвечает клиентам.
При этом зарплата остаётся той же, что несколько лет назад предлагали за одну профессию.
Самое опасное начинается не после трудоустройства.
А ещё на этапе вакансии.
Соискатель читает красивое название должности, но не замечает, что список обязанностей занимает целую страницу.
Поэтому перед тем как отправлять резюме, стоит задать себе один вопрос:
Меня нанимают как специалиста или пытаются закрыть одним человеком сразу несколько вакансий?
Хороший работодатель ищет профессионала.
Плохой работодатель пытается найти человека, который согласится делать работу целого отдела за одну зарплату.
И разница между ними становится всё заметнее.
#работа #вакансии #маркетинг #карьера #AtWork