GENIO DE LA EMPRESA - ideas de éxito

Предвосхищая заседание ЦБ РФ в эту пятницу, 11 сентября. Посмотрел прогноз SberCIB по ставке. Даже без любых комментариев хорошо видно, что деньги в России останутся очень дорогими вплоть до 2029 года (видимо, примерно тех сроков, когда должна всё же закончиться «приоритетная задача»). Даже в оптимистичном сценарии Сбера ключевая ставка 9-9,5% к 2029 году означает, что – зная величину превышения коммерческой ставки над ключевой «в этот непростой период» около 4% - весь кредит (корпоративный, потребительский и отдельно ипотечный и др.) не будет и тогда дешевле 13-14%. Всему социуму придётся привыкать жить с дорогими деньгами. Отдельно только можно «подсластить пилюлю» тем, что почти по всему развитому миру сейчас и в ближайшие годы деньги есть и будут дорогими. Например, в США сейчас ипотеку выдают под 6,7-6,8% и потребители плачут, и рынок жилья в стагнации (после ставок в 2-3%). Просто у всех разная мера «дорогих денег».

В продолжение темы нарастания серьёзных проблем в экономике Китая. Институт ВЭБ в своём мониторинге приводит ряд макроэкономических показателей за август. Как мы видим на первом графике, с потреблением всё плохо в китайской экономике – сильно хуже, чем сейчас в России (так будет лучше понятно). И здесь ещё надо делать поправку на Китайстат, к данным которого немного доверия у аналитиков. Примерно как Киитайстат последние двадцать лет врал по демографическим показателям – завышая рождаемость, и только недавно выяснилось об этом. Так что вполне вероятно, что реально потребление в Китае ушло в минус. Ещё один настораживающий фактор – сильный прирост молодёжной безработицы. Безработица в июле в группе лиц 16-24 года (исключая учащихся и служащих в армии) составляла 17,9% (показатель июня – 14,9%, мая – 15,6%, апреля – 16,3%); в группе лиц 25-29 лет – 7,2% (показатель июня – 7,1%).

Нефть сорта Brent сегодня достигла $100 за баррель – на фоне обострения ситуации в Персидском заливе (новом ожесточённом обмене ударами Ирана (и его прокси йеменских хуситов) и США, в т.ч. по танкерам и нефтяной инфраструктуре. Российский сорт Utals – почти $90, восточные сорта нефти из России Sokol и ESPO – около $95 за баррель. Но пиршество нефтяных гигантов проходит мимо России. Экспорт нефтепродуктов из России остановлен – а он при гораздо меньших ценах, чем сегодня, давал $60-65 млрд в год. Экспорт сырой нефти по-видимому ниже наших возможностей на 10-15%, премия за риск на перевозку российской нефти выросла ещё на $10-12 за баррель. Внутренний нефтяной демпфер нефтекомпаниям сильно вырос. И судя по всему, российские нефтекомпании стали усерднее прятать за границей часть экспортной выручки.

Ну никак я не верю в значительные темпы роста экономики Китая. Скорее всего, внутреннее потребление уже в глубоком минусе, а ситуацию «чуть выше ноля» вытягивает только экспорт. Два очень объективных индикатора (для экономики любой страны) показывают состояние внутреннего потребления. Первый – рынок жилья, и он в Китае находится в глубоком минусе уже три года. Так, запуск новостроек составляет лишь около 30% от докризисного уровня. Подставьте сюда любую другую страну – да хоть Россию - и скажите, как характеризовалось бы состояние её экономики при обвале запуска новостроек в 3 раза? И второй индикатор. В глубокий кризис входит авторынок Китая. В августе продажи автомобилей на внутреннем рынке упали на 23,7% (в июле падение было на 21,1%). Продажи электромобилей и подключаемых гибридов, на которые приходится 64,7% от общего объёма продаж, сократились на 10,1% в августе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Ну не может быть здоровой экономика любой страны при таких бедственных показателях в двух важнейших сегментах – жилье и автомобилях. (По этим двум показателям внутреннее потребление в России выглядит сильно лучше, чем в Китае. Другое дело, что в целом нашу экономику не вытягивает рост экспорта, как это происходит в Китае. Также симптоматично разделение экономик России и Китая на два больших сектора, живущих разнонаправленно. В России это гражданский сектор и ВПК, в Китае – внутренняя и экспортная экономика)

Представляем вам "ИнвестМысли" - ваш персональный шеф-повар в мире финансов! Что в меню? 🍖 Сочные сигналы без лишней воды 🥐 Хрустящие точки входа 🍰 Сладкие точки выхода Наш фирменный рецепт: 📈 Вход: 100р 📉 Выход: 155р = Прибыль +55% 🤑 Почему мы? ✅ Наши сигналы - как бабушкины пирожки: всегда удачные! ✅ Мы не разбавляем наши блюда лишней болтовней ✅ Потенциал роста до +75% - это вам не разогретые полуфабрикаты! 🎁 Эксклюзив! Первым 80 подписчикам - бесплатная дегустация наших премиальных сигналов! Не упустите шанс отведать настоящий финансовый деликатес! P.S. Помните: чем раньше вы присоединитесь, тем больше прибыли успеете распробовать! 📊 #реклама

За 12 месяцев, закончившихся в июне 2026 года, дефицит торговли товарами ЕС с Китаем достиг $453 млрд, в то время как для США он составил $183 млрд. С июня 2018 года дефицит США сократился на 56%, с $411 млрд до $183 млрд, в то время как дефицит ЕС вырос на 162%, с $173 млрд до $453 млрд. Различия ускорились с 2025 года, поскольку американские тарифы и торговые ограничения совпали со снижением импорта из Китая, в то время как импорт ЕС из Китая продолжал расти. Профицит торговли товарами Китая с ЕС теперь более чем вдвое превышает его профицит с США, подчёркивая растущий трансатлантический сдвиг в торговом дисбалансе Китая. Ещё бы я отметил, что вся эта статистика в номинальных долларах. С 2000 года доллар обесценился ровно в 2 раза. Т.е. нынешний дефицит торговли США с Китаем в номинальном размере $183 млрд в реальном исчислении соответствует $90 млрд в 2000 году – т.е. примерно такой же дефицит, какой он и был в номинале в 2000 году.

Из множества прошлых исследований мы уже хорошо знаем об этом тренде, но вот ещё свежее исследование на ту же тему. Анализ данных о вакансиях компании Lightcast показывает, что автоматизация на основе искусственного интеллекта сократила количество вакансий в Техасе примерно на 1,8% в 2024 году и на 2,6% в 2025 году, причём наибольшее влияние это оказало на недавних выпускников колледжей. Да, ИИ сильно сокращает рабочие места именно для выпускников вузов без опыта или с минимумом опыта работы. Но опять же, это касается не всех специальностей и работ, а в большинстве своём расположенных в офисе – юристов, журналистов, маркетологов, аналитиков данных и т.д. У специальностей с социальным взаимодействием (медики), прикладных, тоже требующих высшего образования (инженеры, химики, агрономы и т.п. – то, что в России принято называть «реальной экономикой») всё по-прежнему неплохо с трудоустройством. Т.е.

87% россиян считают, что страховой пенсии от государства будет недостаточно для сохранения привычного уровня жизни. Только 10% рассчитывают, что смогут сохранить его только за счет государственной пенсии. Такие данные показал опрос Russian Field. При этом 71% опрошенных считают, что работодатель должен участвовать в формировании дополнительного пенсионного дохода сотрудников, а 59% согласились бы участвовать в корпоративной пенсионной программе. Почему россияне все чаще ждут от работодателя участия не только в текущем, но и в будущем финансовом обеспечении и может ли корпоративная пенсия стать массовой частью отношений между сотрудником и компанией? Ответы экспертов в рубрике #опросы Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина: Корпоративная пенсионная программа дает сотруднику то, чего сложно добиться с помощью краткосрочных корпоративных льгот, — возможность формировать капитал на длинном горизонте. Здесь принципиальное значение имеет время: чем раньше человек начинает откладывать средства, тем дольше они могут работать и тем меньше нагрузка на личный бюджет для достижения сопоставимого результата в будущем. Для долгосрочных накоплений особенно важна регулярность. И именно корпоративный формат способен встроить ее в привычную финансовую модель человека: накопления формируются не эпизодически, когда сотрудник сам вспоминает о необходимости откладывать на будущее, а системно в течение трудовой жизни. В этом смысле участие работодателя может существенно повысить эффективность самого механизма формирования дополнительного пенсионного капитала. Профессор кафедры математических методов в экономике РЭУ им. Г.В. Плеханова Никита Моисеев: Проблему будущего пенсионного дохода невозможно решить только призывами к гражданам самостоятельно больше откладывать. Если мы хотим, чтобы дополнительный пенсионный капитал формировался у миллионов работников, корпоративные пенсионные механизмы должны стать устойчивой частью пенсионной системы, а не опцией, доступной сотрудникам ограниченного круга крупных компаний. Ключевой участник такой модели — работодатель. Именно через работодателя можно обеспечить массовость, регулярность взносов и включить формирование долгосрочных накоплений в трудовые отношения. Без этого корпоративная пенсия так и останется инструментом для узкого круга работодателей. Поэтому принципиально важно правильно выстроить модель универсальной пенсионной программы для работников: участие бизнеса должно стимулироваться и быть экономически рациональным, а не превращаться в очередную обязательную нагрузку. Задача — создать механизм, в котором работодатель действительно заинтересован участвовать в формировании будущего пенсионного дохода сотрудника. Только в этом случае корпоративные пенсионные программы смогут масштабироваться и стать устойчивой частью системы дополнительного пенсионного обеспечения. Декан Высшей школы финансов РЭУ им. Г.В. Плеханова Константин Ордов: За этими цифрами стоит более существенное изменение отношения к будущему пенсионному доходу. Если только 10% россиян рассчитывают сохранить привычный уровень жизни исключительно за счет страховой пенсии от государства, то дополнительный пенсионный капитал постепенно перестает быть абстрактной заботой о далеком будущем. Он становится способом заранее сократить ожидаемый разрыв между доходами во время работы и после завершения карьеры. Участие работодателя здесь принципиально меняет конструкцию. Корпоративная пенсионная программа отличается от индивидуального финансового инструмента тем, что сотрудник воспринимает ее как совместное формирование долгосрочного капитала. Для работодателя это означает переход от набора отдельных корпоративных льгот к более долгосрочной модели отношений с персоналом. Компания участвует не только в текущем, но и в будущем финансовом благополучии сотрудника, а корпоративная пенсия становится связующим звеном между сегодняшней занятостью и долгосрочным финансовым планированием.

В мире нарастает дефицит дизельного топлива, отмечает Oilprice. Это, в частности, привело к тому, что в США цена дизеля достигла $5,90 за галлон (или примерно $1,56 за литр – 130 рублей). «Существует реальный дефицит продукции, потому что нам не хватает 2 миллионов баррелей дизеля в день из России и почти 2 миллионов баррелей в день из стран Ближнего Востока», — заявил Рассел Харди, генеральный директор Vitol, выступая на Азиатско-Тихоокеанской нефтяной конференции. Две «горячие точки» в мире – российско-украинский и иранский конфликт медленно, но методично расшатывают мировой рынок нефти и нефтепродуктов.