🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
В комментах к предыдущему посту пишут о японском отношении к труду и апеллируют к тому, что коллектив там воспринимают как семью. Но в этом и проблема. Отношение к работе как к семье почти всегда означает не то, что вас любят, кормят и не бросят в беде, а то, что вы теперь всем должны. Семью нельзя подвести, семье нельзя отказать, ради семьи надо потерпеть, выйти в выходной, остаться после смены, и.т.д
Подход максимально вредный, и тому есть объективные доказательства.
Во-первых, именно в Японии появился и стал культурным символом феномен сараримана — офисного работника, который в обеденный перерыв засыпает прямо на улице, привалившись вместе с велосипедом к стене круглосуточного магазина, а под конец недели от усталости и стресса, помноженных на болезненный культ саморазвития и желание порваться на британский флаг во благо фирмы, напивается вдрабадан.
Сарариманы отключаются на ходу. В аккаунтах sleeping.tokyo, shibuyameltdown или tokyo_salarymen полно фотографий аккуратно одетых жителей Токио, спящих где придётся прямо на улице. После пробуждения они идут пахать дальше, потому что страх потерять работу и зарплату перевешивает всё остальное. Базовое выживание выходит на первый план не от хорошей жизни: чтобы просто держаться на уровне среднего класса, японцу приходится работать до кровавых соплей.
Во-вторых, Япония — одна из немногих стран, где вообще ведётся статистика по кароси, то есть по смерти от переработок. Ещё две такие страны — Китай (там это называется «голаосы») и Южная Корея («квароса»).
Так что необходимость относиться к коллективу как к семье «коллектив как семья» — это не красный флаг, но алое знамя. В нормальных трудовых отношениях сотрудник продаёт компании своё время и навыки, за что получает деньги. Всё. Шарманка про семью включается только тогда, когда хотят получить от сотрудника больше, чем оговорено.