🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Где их искать? - часть 4.
Последний пост из серии посвящаем неформальным методам
Итак, рекрутер попробовал все предыдущие способы, но так и не нашел годного разработчика? Пора подключать нетворкинг. Пойти можно в нескольких направлениях:
➡️Поиск через хакатоны
Вариантов много, ваша команда может выступить как кейсодержатель, HR может наблюдать за соревнованиями как эксперт со стороны, можно попросить коллег-организаторов поделиться контактами самых перспективных. Здесь много мотивированных, талантливых, настроенных на результат. В основном кандидаты молодые, с опытом работы до трех лет. Хакатонов много, от городских до общемировых, онлайн и офлайн форматов – выбрать можно в зависимости от задачи.
➡️Поиск через менторство
Тоже способ для поиска джунов. В вузах несколько раз в год проводятся профессиональные дни, где компании представляют себя. Сделать имя среди начинающих= обеспечить кадровый резерв на пять-десять лет вперед. Если есть возможность брать на стажировки – это отличная ступенька в построении рекрутинговой стратегии.
➡️Поиск через конференции
Нетворкинг для тяжеловесов: здесь можно найти, например, тимлида или редкого разработчика. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HR для хантинга. Как примеры, назовем конференции ProductCamp для продактов, HighLoad++ для разработчиков высоконагруженных систем, С++ Russia сами понимаете для кого.
➕ отдельно выделим кэмпы и digital-фестивали. Неформально и полезно – отличный шанс пополнить команду и построить HR-бренд компании.
➡️Поиск через коллег
YandexCloud выяснили, что кандидаты откликаются в основном на вакансии тех компаний, о которых они знают или слышали от коллег/друзей. Явный плюс: высокий процент принятия оффера – ведь плохую компанию не порекомендуют