🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Где их брать? Часть 3 - Телеграм-каналы
Быстро закрывать вакансию – реально. О каналах поиска писали здесь (1, 2), о сервисе по проверке кандидатов с бесплатной демо-версией здесь.
Продолжим подробно разбирать места, где можно встретить кандидата мечты. В посте развеем мифы о Телеграме и разберемся с ➕и ➖ такого способа.
⛔️В ТГ можно нанять только студентов или джунов
❌Неправда. Треть аудитории исследуемых Telegram каналов с вакансиями – соискатели в возрасте от 28 до 35 лет, четверть опрошенных – от 36 до 45 лет. Ровно половина опрошенных отметила, что имеет опыт работы более 5 лет.
⛔️В ТГ можно найти только разработчиков
❌Неправда. Аналитики, менеджеры, дизайнеры и разработчики тоже активно ищут работу в ТГ.
⛔️В ТГ нет кандидатов, заинтересованных в долгом сотрудничестве
❌Неправда. Почти половина соискателей сказали, что хотят найти постоянную работу, а еще 43% готовы рассмотреть оба варианта.
⛔️В Telegram ищут только разовые проекты или подработку, найти НЕ-фрилансера невозможно
❌Неправда. Только 10% ищут в Telegram-каналах разовые проекты, 47% сказали, что хотят найти постоянную работу, а 43% готовы рассмотреть оба варианта.
Теперь о плюсах и минусах
➕ размещение бесплатное или значительно дешевле джоб-сайтов
➕ почти безграничные возможности поиска: по ключевым словам, через объявления в тематических чатах/каналах, через лидеров мнений
➕ быстрая коммуникация напрямую с кандидатом
➕ можно привлекать внимание всеми возможными способами: нет формализма в оформлении вакансии
➕ соискатели в ТГ активнее: большинство почти всегда онлайн
➖ коммуникация в формате переписки может закончится внезапным «сливом» кандидата, многие не считают чат чем-то обязывающим
➖ есть риск нарваться на мошенников.
➖ сложно верифицировать специалиста, поскольку Telegram-каналы анонимны
Судя по нашему опросу, вы активнее всего используете именно Telegram как способ поиска кандидатов.
Расскажите, почему вы любите этот канал поиска?