🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Где их брать? Продолжение
О втором способе найти идеального кандидата
Вчера мы спрашивали ваши проверенные места, где можно захантить специалиста мечты. И вариант «соцсети» был незаслуженно обделен вниманием на фоне остальных. И, на наш взгляд, зря...
Итак, ➡️ поиск через социальные сети!
⚫️Почему этот метод?
У компании есть уникальная возможность получить информацию о профессиональном опыте, образовании, навыках + посмотреть на него как на любителя кошек, ярого походника, отца пятерых детей. Hard и soft skills как на ладони.
⚫️Какие соцсети использовать?
Традиционно, для деловых контактов выбираем LinkedIn (в России работает только с VPN). Традиционно сильное IT-сообщество в Facebook* (запрещен в России), во ВКонтакте тоже можно найти годные группы.
⚫️Как искать специалиста?
⚜️Таргетированная реклама на вакансию, если таковая доступна для вас в конкретной соцсети. Главное, понять целевую аудиторию и настроить максимально узкий таргетинг. Способ отлично подходит и для массового отбора персонала в сжатый срок.
⚜️Публикация в тематических сообществах. Совет: разные виды разработчиков сидят в разных сообществах, выбирайте площадку тщательнее. Способ максимально оперативный.
⚫️Какие риски?
В теории, конкуренты могут получить доступ к информации о вакансиях и стратегии компании. Также никто не отменял негативные комментарии и отзывы. Но... где такого нет, скажите нам😁
⚫️Как выглядит хорошее объявление о поиске?
Оно написано для конкретного человека, максимально краткое, без воды. Оно честное (иначе честные условия напишут злые комментаторы, см. выше). Оно также рассказывает о преимуществах работы в вашей команде. А с точки зрения дизайна – чем ярче картинка, тем больше откликов вы получите, постарайтесь придумать что-то нешаблонное.
А какие у вас есть фишки работы с соцсетями?