🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Сейчас я нанимаю на C-level позицию в большой инвестиционный фонд в Саудии.
Кандидаты — лидеры с 15–20 годами опыта, люди, которые управляли большими командами и миллионами долларов.
И меня до сих пор удивляет, насколько плохо многие проходят… даже не интервью, а обычный screening-звонок с рекрутером.
Вот несколько красных флагов, из-за которых я не двигаю кандидатов дальше:
❌ 1. Приходят неподготовленными
Перед каждым звонком я отправляю JD, описание компании и контекст.
Но многие заходят на звонок и говорят:
«Ой, я не успел посмотреть, расскажите подробнее».
Если у вас не было 5 минут прочитать информацию — не бронируйте звонок.
Это базовое уважение к своему времени и к времени других.
Для C-level это особенно критично: если вы не подготовились к 20-минутному скринингу, как вы работаете с инвесткомитетами?
❌ 2. Не отвечают на прямой вопрос
Задаю простой вопрос:
«По каким KPI вы измеряете свою работу?»
В ответ — рассказ о том, как человек строит культуру, коучит команду, управляет процессами.
Это может быть интересно, но это не ответ на вопрос.
Если рекрутер спрашивает конкретно — отвечайте конкретно.
Без уходов в сторону, длинных вводных и философии.
Умение структурировать мысль — ключевой навык лидера.
❌ 3. Говорят слишком долго и не чувствуют собеседника
Иногда человек начинает говорить… и говорит без остановки.
В это время я открываю slack и параллельно проверяю почту, потому что человек просто теряет меня по дороге.
Если вы лидер — вы должны уметь держать внимание собеседника.
Если вы рассказываете так скучно и так долго, что человек «отключается» -это сигнал, что:
• вы не умеете выделять главное,
• вы не умеете адаптироваться под аудиторию,
• вы вряд ли будете эффективны на совещаниях/бордах/с инвесторами.
🎯 Это я к чему?
Screening — это не «несерьёзный этап».
Это первая точка, где видно:
как вы коммуницируете, как держите фокус, как готовитесь, насколько вы уважаете процесс.
Если вам кажется, что «рекрутер не решает» - вы ошибаетесь.
Рекрутер - это фильтр. И если вы его не проходите, то до нанимающего менеджера вы не дойдете.