Crecer con Daria - carrera en TI

Готовлюсь к переезду #15! В этот раз съезжаем с квартиры в Канаде в Airbnb до июля, потом я поеду с дочкой в Россию, муж к друзьям в Европу, и там уже посмотрим куда дальше✈️ До этого я переезжала в Америке 3 раза, потом в Италии 5 раз, потом в Дубаи 6 раз и в Канаде это 2й раз 😄 и это только те переезды, про которые я вспомнила. Поэтому пожелайте мне удачи и сил 😄 мое Oura кольцо и говорит что у меня уже в среднем 6 часов стресса в день, и это мы еще даже не переехали. Самое сложное это продумать, что нам будет нужно на следующие полгода, что оставлять, что распродавать / донатить, ну а вишенка на торте это отвечать на 100500 сообщений от индусиков на Facebook marketplace, которые не читают объявления😬 кому знакомо?

Недавно познакомилась с одной такой же работающей мамой как и я, у нас дети одного возраста - она корпоративный юрист с 20 годами опыта, и у нее… вообще нет профиля на LinkedIn 😳😱🤯😲 Не “давно не обновляла”. Не “есть, но пустой”. Вообще его нет. Она сказала, что ей это никогда не было нужно, потому что последние 10 лет она проработала в одной компании, куда попала по рефералу. И только сейчас, когда она задумалась о смене работы, стало понятно, что LinkedIn нужно было сделать уже вчера. И это, честно, сейчас уже большая редкость. Особенно часто я вижу эту ситуацию у русскоязычных специалистов. Очень многие до сих пор не заводят LinkedIn, потому что: - LinkedIn заблокирован в России - нужно заходить через VPN - “всё никак не дойдут руки” - “мне пока не надо, я же не ищу работу” И вот здесь самая большая ошибка. Потому что LinkedIn нужен не только тогда, когда вы уже хотите уйти с работы. Он нужен заранее, когда вы еще даже не задумываетесь о смене работы. Если вы хотите, чтобы вас когда-либо рассматривали на международном рынке, для международных компаний, зарубежных вакансий, релокации, remote-ролей — LinkedIn обязателен. В англоязычном профессиональном мире, если вас нет на LinkedIn, вас как будто не существует. Пока вы годами “не доходите до LinkedIn”, вы теряете очень многое: - не копите профессиональные контакты - не попадаете в поиски рекрутеров - не понимаете, насколько ваш опыт вообще востребован на рынке и сколько вы стоите - не создаёте себе пассивную видимость, пока заняты работой и жизнью И ещё один важный момент⚠️⬇️ Когда человек заводит LinkedIn в последний момент, у него часто профиль с 20–30 контактами, без сети, без активности, без истории. И, к сожалению, такие новые профили очень часто воспринимаются как фэйки. Поэтому LinkedIn должен quietly работать на вас, пока вы заняты своей жизнью.

Всем полезное напоминание от непотопляемой Верки Сердючки:) Все будет хорошо!

Друзья, есть ли среди вас бывшие management consultants из MBB / tier 1-2 фирм? У меня для вас классная freelance opportunity⬇️ Мои друзья запустили закрытую нетворк фриланс-консультантов с проектами на Ближнем Востоке и в Восточной Европе. Что они предлагают: • Проекты уровня топ-консалтинга • Темы: стратегия, технологии, трансформации, внедрение • Длительность проектов: обычно 3–6 месяцев (иногда дольше) Это хороший вариант, если: — хотите уйти и не хотите возвращаться в full-time консалтинг — хотите больше гибкости — но при этом не готовы терять в уровне проектов Как это работает: Вы регистрируетесь → проходите короткий онбординг → попадаете в их комьюнити Дальше: • можете откликаться на проекты • получаете новые проекты через WhatsApp-группу • общаетесь с клиентами напрямую Отбор - как в классическом консалтинге, финальное решение всегда за клиентом Клиенты: топ-консалтинговые компании и крупные корпорации Если вам интересно: 👉 Регистрация: Ссылка скрыта 👉 Подробнее: Ссылка скрыта 👉 Проекты: Ссылка скрыта Если есть вопросы: можно написать партнёру Stratverse — Yassine (на английском): +44 7903 604878 или Анастасии (на русском): +971 55 887 4437 Пересылайте свои друзьям в консалтинге!

Чем хуже рынок, тем больше вокруг становится мошенников и “помогаек”. У меня нет crystal ball, но по моему мнению, рынок труда будет ухудшаться. И один из самых опасных мифов, который я всё чаще вижу: «Можно нанять рекрутера, чтобы он нашёл мне работу». Нет, нельзя. Не за процент от будущей зарплаты. Не за фиксированную оплату. Не за “разовый платёж за трудоустройство”. Никак. Рекрутер не работает на кандидата. Рекрутера нанимает компания, чтобы закрыть конкретную вакансию. Поэтому если кто-то обещает вам: - трудоустройство за деньги - “гарантированные” интервью - выход на работодателей через свои связи - оффер в обмен на оплату или процент от зарплаты 🚩это огромный red flag. В лучшем случае вас разводят на деньги. В худшем - используют ваше отчаяние и обещают то, чего в реальности просто не существует. Да, вы можете платить за помощь в поиске работы, за резюме, LinkedIn, подготовку к интервью, карьерную консультацию, за стратегию поиска и тп Но вы не можете платить кому-то за то, чтобы вас “устроили”. Это две разные вещи, и очень важно их не путать. Рекрутер работает на работодателя, а не на вас. Карьерный консультант работает на вас. Поэтому сейчас особенно важно включать ГОЛОВУ!

«Улучшите свой LinkedIn Social Selling Index (SSI) — и рекрутеры вас найдут!» — Нет, это так не работает 🚫 В последнее время несколько моих клиентов по карьерному коучингу рассказали мне одну и ту же историю: консультанты продают им услугу «повышения SSI на LinkedIn», обещая, что после этого рекрутеры начнут их находить. Это вводит в заблуждение. Вот как обстоят дела на самом деле: SSI (Social Selling Index) — это реальная метрика LinkedIn. Она показывает, насколько активен и заполнен ваш профиль. Полезно для самопроверки. Но SSI НЕ определяет, появляетесь ли вы в поисковых результатах рекрутеров. Что на самом деле влияет на то, найдёт ли вас рекрутер:| ✅ Ваша текущая и предыдущие должности + заголовок профиля ✅ Ключевые слова в профиле ✅ Настройки локации ✅ Включённая функция «Open to Work» (видимая для рекрутеров) ✅ Актуальный и обновлённый опыт работы ✅ Настройки видимости и конфиденциальности Идеальный SSI при плохом заголовке или отсутствии любого из вышеперечисленного = вы невидимы для рекрутеров. Если вы используете LinkedIn для продажи своих услуг — тогда SSI действительно важен. Именно для этого он и был создан. Но если кто-то берёт с вас деньги, обещая, что высокий SSI = видимость для рекрутеров — будьте осторожны. 📎 Проверьте свой LinkedIn SSI бесплатно: linkedin.com/sales/ssi 💬 А вам когда-нибудь продавали услугу по «улучшению SSI» или «увеличению просмотров профиля»? И если да, помогло ли это найти работу? Делитесь в комментариях 👇

Еще один недавний кейс клиента. Сильный кандидат, глобальный опыт в payments, несколько месяцев искал работу. Откликался на вакансии, но не получал ответов, и рекрутеры сами не выходили на связь. Мы сделали всего одну консультацию на 1 час, где: — разобрали, как на самом деле рекрутеры ищут кандидатов — переписали LinkedIn профиль — определили target-компании — определили правильные локации для поиска — поправили позиционирование опыта Клиент внедрил рекомендации — и уже через несколько дней с ним связался рекрутер по сильной роли в Wise, которая хорошо совпадает с его опытом. До этого — месяцы без результата. После корректного позиционирования — сразу входящий контакт. Это хороший пример того, что проблема часто не в рынке, и не в вашем опыте, а в том, как вы выглядите для рынка и насколько легко рекрутерам вас найти. Если вы в поиске и не получаете откликов, можно записаться на консультацию со мной через сайт: growwithdaria.com

В связи с текущей ситуацией мы снова думаем о переезде 😀 План был возвращаться в Дубаи в сентябре, но сейчас, скорее всего, не поедем. Квартира в Монреале у нас арендована до июня, здесь я точно оставаться не хочу, а дальше мы бездомные 😆 я, муж, и тоддлер и свекровь Так как мы оба работаем полностью удалённо, у нас появилась возможность выбирать страну для жизни, а не ехать туда, где работа. Реально сейчас рассматриваем все - от мексики до ванкувера, Испании и Китая. Интересно именно с точки зрения реальной жизни, а не отпуска. Так как все мы знаем - нельзя путать vacation c immigration. Где комфортно жить с семьёй, где нормальный уровень безопасности, медицина, школы, климат, люди? И главное - не холодно! Если бы вы могли жить где угодно, без привязки к работе, визе или офису - какую страну вы бы выбрали и почему? Напишите страну и коротко почему!

Ну, а тем временем, жизнь продолжается - в хорошие и плохие времена люди всегда будут продолжать искать работу, а рекрутеры искать кандидатов. Вот и моя очередная клиентка, которая начала получать предложения о работе после работы со мной. До этого 6 месяцев она безрезультатно искала работу, просто рассылая CV. Если вы тоже рассылаете свое CV, но не получаете приглашений на интервью, забукать консультацию со мной можно на growwithdaria.com